(openPR) Warum Mitarbeiter endlich voll mitarbeiten dürfen sollten!
Sind Unternehmen schnell genug, um bei zunehmender Dynamik der Märkte rechtzeitig zu agieren?
Um diese Herausforderung erfolgreich zu meistern, brauchen Unternehmen die Motivation all ihrer Mitarbeiter. Management braucht einen neuen Fokus und eine Corporate Culture, die zum Erfolgsfaktor wird.
Statt wie bisher in der Personalführung nur operationale Qualitäten zu fördern und zu belohnen, wird es entscheidend darauf ankommen, initiative menschliche Qualitäten zu fördern und zu erschließen. Statt Disziplin, Anpassung, Besonnenheit, Wirtschaftlichkeit und Ordentlichkeit wird das Management von Courage, Kreativität, Elan, Originalität und Wagemut über den künftigen Unternehmenserfolg entscheiden.
Für Gary Hamel, einen der führenden Wirtschaftswissenschaftler der USA, ist "Social Architecture" darum auch die zentrale Managementfunktion der Zukunft.
Innovation im Management bedeutet daher, die Architektur einer sozialen Struktur des Mitmachens, des Austausches und der Identifikation.
Damit wird die Unternehmenskultur zu einem zentralen Steuerungsfaktor für den Unternehmenserfolg.
Mit Branded Culture bietet evolution-consulting ein Programm, das über die Entwicklung der Unternehmenskultur genau so eine soziale Struktur des Mitmachens, des Austausches und der Identifikation schafft.
Eine Wertegemeinschaft als Grundlage für eine gemeinsame Kultur mit klaren Zielen, Strukturen und Prozessen.
Welche überragende Bedeutung eine Branded Culture, eine gelebte Unternehmenskultur hat, zeigt unsere Mind Branding Studie:
Effektive Unternehmenskultur,
die evolution-consulting gemeinsam mit Trend Research Hamburg bei 1.000 Mitarbeitern und Führungskräften aus Verwaltung, Industrie, Dienstleistung und Handel durchgeführt hat.
Siehe auch. http://www.evolution-step.de/shpPfCnt.php?W=&sCI=168
Nach der Studie haben Unternehmen mit einer gelebten Unternehmenskultur eine deutlich geringere Kündigungsrate. Bei entscheidenden Dimensionen für den Unternehmenserfolg schneiden sie sogar um das Dreifache besser ab.
Motivierte Mitarbeiter äußern u.a.:
- Kann mein Wissen voll einbringen
- Unterstützen uns gegenseitig
- Bin stolz auf das Unternehmen.
Die Studie zeigt einen linearen Zusammenhang zwischen der Zufriedenheit mit den Möglichkeiten sich selbst mit seinen Vorstellungen und Erfahrungen einzubringen einerseits und der Demotivation und Unzufriedenheit andererseits, dies nicht tun zu können.
Für 2/3 der Befragten ist diese demotivierende Erfahrung tägliche Realität.
Branded Culture erschließt das volle initiative und innovative Potenzial der Mitarbeiter für den Unternehmenserfolg.
- Finden Sie heraus, wie effektiv die Unternehmenskultur des Unternehmens bereits arbeitet.
- Schaffen Sie Identifikation durch den Ausgleich von Unternehmens- und Mitarbeitermotivationen.
- Machen sie Ihr Unternehmen zu einer Marke mit großem Identifikationspotenzial innerhalb und außerhalb des Unternehmens.
- Nutzen Sie die neue Transparenz von WEB 2.0 und Social Media zur Profilierung des Unternehmens.
- Machen Sie die Mitarbeiter zu überzeugten Multiplikatoren.
- Erhalten und Erschließen Sie das volle Erfolgspotenzial des Unternehmens und kapitalisieren Sie Freiräume für Mitarbeiter, ihre Motivationen einzubringen.
- Etablieren Sie Prozesse und Strukturen, die effektiv das Mitmachen und den Austausch fördern.
- Nutzen Sie Veränderungen für eine Aufbruchsstimmung durch Change Management.
- Machen Sie Ihre Unternehmenskultur zum Erfolgsfaktor.
Schaffen Sie nachhaltigen Unternehmenserfolg mit einer Branded Culture.
Wenn auch Sie nachhaltigen Unternehmenserfolg sichern wollen, investieren Sie jetzt eine Stunde Ihrer Zeit. Wir zeigen Ihnen, wie sich diese Investition mit Branded Culture auszahlen kann und welche Potenziale für das Unternehmen darin stecken.
Wir freuen uns auf Ihren Erfolg.
