(openPR) Berlin, 25.05.2011. Das Deutsche Benchmarking Zentrum (DBZ) führt ab Juni 2011 das Benchmarking „Führungskräfte-Recruiting“ durch. Teilnehmende Unternehmen vergleichen ihren Recruiting-Prozess und erhalten so Hinweise zur Optimierung und Kostensenkung.
Mit der Unterstützung der Recruiting-Spezialisten von CHR Consulting hat das Deutsche Benchmarking Zentrum (DBZ) den Vergleich des Recruitings von Führungskräften entwickelt. Angesprochen sind insbesondere mittelständische Unternehmen sowie Geschäftseinheiten von Großunternehmen, die das Führungskräfte-Recruiting selbst verantworten und schnell wachsen.
Dieser Vergleich bietet den teilnehmenden Unternehmen die Möglichkeit, Stärken und Schwächen des Recruiting-Prozesses zu identifizieren. Abgefragt werden unter anderem die Dauer der verschiedenen Prozessphasen, wie bspw. für die Stellenausschreibung oder Bewerberauswahl, sowie die damit einhergehenden Kosten. Durch aussagekräftige Vergleichskennzahlen werden klare Potenziale identifiziert. So werden Optimierungen und Kosteneinsparungen beim Einsatz von Medien zur Personalgewinnung oder beim Einsatz externer Personaldienstleister erschlossen.
Für die erste Auswertungsrunde können interessierte Unternehmen bis zum 12.08.2011 an diesem Benchmarking teilnehmen. Jede Organisation erhält einen individuellen Ergebnisbericht, der die eigenen Lücken aufzeigt. Im Anschluss an den Vergleich besteht die Möglichkeit von den Best Practi-
ces anderer Unternehmen zu lernen.
Weitere Informationen zum Benchmarking "Führungskräfte-Recruiting" finden Sie unter http://www.benchmarkingforum.de/bm-fuehrungskraefte-recruiting.html
Messen. Vergleichen. Optimieren.
Presseinformation
Das Führungskräfte-Recruiting optimieren und Kosten senken
Diese Pressemeldung wurde auf openPR veröffentlicht.
Verantwortlich für diese Pressemeldung:Ihr Ansprechpartner:
Michael Grau
Leiter des DBZ
Tel. 030-3 907 907-43
Fax 030-3 907 907-11
Mail:
Deutsches Benchmarking Zentrum (DBZ)
am IPO-IT
Boxhagener Straße 119
D-10245 Berlin
Michael Grau
Leiter des DBZ
Tel. 030-3 907 907-43
Fax 030-3 907 907-11
Mail:
Deutsches Benchmarking Zentrum (DBZ)
am IPO-IT
Boxhagener Straße 119
D-10245 Berlin
Über das Unternehmen
Das Deutsche Benchmarking Zentrum (DBZ) ist das Kompetenzzentrum für Benchmarking des Instituts für Prozessoptimierung und Informationstechnologien (IPO-IT) in Berlin.
Wir unterstützen Unternehmen und Organisationen bei Benchmarking-Projekten und -Studien. Unsere Leistungen umfassen die Planung, Organisation und Begleitung des gesamten Benchmarking-Prozesses, von der Idee bis zur Maßnahmenumsetzung. Als zentrale Anlaufstelle für Benchmarks liefern wir Vergleichskennzahlen, die eine realistische Positionierung ermöglichen.
Mehr Informationen unter www.benchmarkingforum.de
Wir unterstützen Unternehmen und Organisationen bei Benchmarking-Projekten und -Studien. Unsere Leistungen umfassen die Planung, Organisation und Begleitung des gesamten Benchmarking-Prozesses, von der Idee bis zur Maßnahmenumsetzung. Als zentrale Anlaufstelle für Benchmarks liefern wir Vergleichskennzahlen, die eine realistische Positionierung ermöglichen.
Mehr Informationen unter www.benchmarkingforum.de
Pressebericht „Das Führungskräfte-Recruiting optimieren und Kosten senken“ bearbeiten oder mit dem "Super-PR-Sparpaket" stark hervorheben, zielgerichtet an Journalisten & Top50 Online-Portale verbreiten:
Disclaimer: Für den obigen Pressetext inkl. etwaiger Bilder/ Videos ist ausschließlich der im Text angegebene Kontakt verantwortlich. Der Webseitenanbieter distanziert sich ausdrücklich von den Inhalten Dritter und macht sich diese nicht zu eigen. Wenn Sie die obigen Informationen redaktionell nutzen möchten, so wenden Sie sich bitte an den obigen Pressekontakt. Bei einer Veröffentlichung bitten wir um ein Belegexemplar oder Quellenennung der URL.
Weitere Mitteilungen von IPO-IT
Kreativmarathon – Das Pro-bono-Intensivprogramm für gemeinnützige Organisationen
Am 03.06.2014 haben gemeinnützige Organisationen in einem „Kreativmarathon“ die Chance, Ideen und Maßnahmen zu entwickeln, wie sie langfristig ihr Wissen besser erfassen, bewahren und weitergeben können.
Sicher kennen Sie das: Wichtige Informationen über ein aktuelles Projekt befinden sich auf dem Desktop des Mitarbeiters, der gerade im Urlaub ist. Eine erfahrene Mitarbeiterin verlässt die Organisation und mit ihr geht auch ihr Wissen. Wirken Sie dem entgegen und entwickeln Sie Strukturen und Systematiken, mit denen Sie personen- und organi…
Wie nachhaltig handeln Sie als UnternehmerIn?
Berlin, 26.03.2014. Das Deutsche Benchmarking Zentrum (DBZ) führt eine kostenfreie Befragung zum nachhaltigen Unternehmertum durch. Kleine und mittelständische Betriebe können ihr verantwortungsbewusstes Handeln reflektieren, mit den Ergebnissen die Wahrnehmung als attraktiver Arbeitgeber stärken oder diese als Anregung für die eigene unternehmerische Tätigkeit nutzen.
In Zeiten des zunehmenden Konkurrenzkampfes und des Fachkräftemangels entscheiden sich immer mehr Kunden und Lieferanten, zukünftige MitarbeiterInnen oder Kooperationspartner …
Das könnte Sie auch interessieren:
Consultworks Personalberatung revolutioniert Recruiting-Prozesse – Effizient, präzise und zukunftsorientiert
… WettbewerbsanalysenAbsolute Diskretion bei sensiblen BesetzungenNachhaltige Bindung durch passgenaue Kandidaten-AuswahlDurch diesen ganzheitlichen Ansatz sinken nicht nur die direkten Recruiting-Kosten – auch Fluktuations- und Einarbeitungskosten werden langfristig reduziert. Strategischer Partner statt reiner VermittlerConsultworks versteht sich nicht als …
Personalmarketing frisch aufgelegt
Personalmarketing frisch aufgelegt – angesichts eines in vielen Branchen leergefegten Arbeitsmarktes und einer zunehmenden crossmedialen Vernetzung müssen sich die Spezialisten für Personalmarketing und Recruiting in den Unternehmen so Einiges einfallen lassen, um Bewerber zu erreichen und künftige Mitarbeiter für das Unternehmen zu gewinnen. Anregungen hierzu erhalten sie in einem Recruiting-Workshop in Köln.
Ein innovativer Recruiting-Workshop richtet sich an Recruiter, an Referenten für Personalmarketing und an die für die Personalbeschaf…
Recruiting Tag Zürich 2012: Die einzige Ingenieur-Karrieremesse der Schweiz
… Vorträgen und Beratungsangeboten. So beantworten erfahrene Personalexperten aus der Wirtschaft den Besuchern Fragen zur Karriereplanung und überprüfen mitgebrachte Bewerbungsunterlagen. Auch ein kostenfreies Bewerbungsfoto-Shooting kann in Anspruch genommen werden.
Geöffnet ist der Recruiting Tag Zürich von 12 bis 18 Uhr. Der Eintritt und alle Beratungsangebote …
Future Recruiting Camp 2013 // 09. - 11. Dezember 2013
… Unternehmen nachhaltig zu passenden Mitarbeitern führen.
FACTS
Was? // Future Recruiting Camp 2013
Wann? // 9. Dezember, 18:00 Uhr - 11. Dezember 14:30 Uhr
Wo? // Eisenach...auf den Spuren Luthers!Kosten? // 1.290,00 € zzgl. gesetzl. MwSt. (inkl. Teilnahme, Übernachtung und Verpflegung)
Informationen & Anmeldung? // www.future-recruiting-camp.de
E-Recruiting – Die Zukunft der Personalanwerbung?
… hinterlassen. Finanzielle Engpässe führen zu vielen Umstrukturierungen und Umverteilungen der Ressourcen. Für viele Arbeitgeber ist es daher notwendig einen effizienten, aber trotzdem kostengünstigen Weg zur Personalbeschaffung zu finden. Der Trend der letzten Jahre heißt eindeutig E-Recruiting. Gerade die sogenannten Young Professionals greifen heute immer …
E-Recruiting so einfach wie die Amazon-Bestellung
… auch die brandneue softgarden-Entwicklung jobs-for-friends (www.jobs-for-friends.com), die am Stand von softgarden vorgestellt wird. Damit können alle Unternehmen ab sofort unkompliziert, kostengünstig und systemunabhängig ihre Jobangebote in die Social Media-Netzwerke ihrer Mitarbeiter tragen. Studien belegen, dass das Recruiting über Empfehlungen in …
Recruiting-Spezialist für den amerikanischen Markt
Recruiting von Führungskräften für Tochterunternehmen in Amerika - diesem Ziel hat sich die WMW Recruiting & Consulting auf ganzer Linie verschrieben. Firmen, die nach Amerika und vor allem in die USA expandieren, steht mit dem Recruiting-Spezialisten ein kompetenter Partner mit langjährigem Know-how zur Seite, der nicht nur in Sachen Personalvermittlung für den amerikanischen Markt optimale Lösungen zu erbringen weiß.
Das Angebot der WMW Recruiting & Consulting geht weit über die bloße Personalvermittlung hinaus. Mit Sprachkursen in Busine…
Personalberatung für digitale Experten mit KI und Executive Search – Silke Kleinfelder
… Veränderungsdruck. Unternehmen erhalten zahlreiche Bewerbungen, doch die fachliche und kulturelle Passung bleibt häufig hinter den Erwartungen zurück. Gleichzeitig steigen Zeitdruck, Kosten und strategische Anforderungen. Wer heute Mitarbeiter finden oder schnell Mitarbeiter finden möchte, braucht mehr als klassische Stellenanzeigen und standardisierte …
Talential beschleunigt den Recruiting-Prozess
… da die Plattform den Unternehmen in kürzester Zeit einen Überblick über geeignete Kandidaten verschafft. Das Preismodell enthält eine hohe erfolgsabhängige Komponente. Insgesamt sind die Kosten – verglichen mit Personalberatern – um mehr als 50 Prozent geringer. So spart Talential Zeit und Kosten und ist eine ideale Ergänzung zu anderen Recruiting-Kanälen.
Monatliche …
HR-Analyse schafft Transparenz: Das kostet Recruiting wirklich
Kiel, 03. September 2018 – Recruiting-Kosten endlich transparent: Eine Analyse legt alle wichtigen Kennzahlen und Durchschnittswerte offen, an denen sich HR-Verantwortliche orientieren können. Besonders vermeintlich unkomplizierte Aufwände und die jeweilige Berufsgruppe der Vakanz müssen berücksichtigt werden.
Mit welchen finanziellen und zeitlichen …
Sie lesen gerade: Das Führungskräfte-Recruiting optimieren und Kosten senken