Betriebliches Gesundheitsmanagement - Wie wird es richtig gemacht?

(openPR) Alt werden wir alle, gesund bleiben ist dabei die hohe Kunst. Das ist nicht nur der Wunsch jedes Einzelnen, sondern auch ein wirtschaftlich immer bedeutender werdendes Ziel für Unternehmen mit Blick auf ihre Mitarbeiter. Die Ressource Mensch, einer der wichtigsten Wirtschaftsfaktoren, steht in Zeiten des demographischen Wandels, des Fachkräftemangels und der zunehmenden Verschmelzung von Arbeit und Freizeit besonders im Fokus. Dies ist eine Herausforderung für alle Beteiligten.
Um diesem Fokus gerecht zu werden, müssen Unternehmen neue Wege gehen. Wege, die mit dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) und den Möglichkeiten der Gesundheitsförderung bereits aufgezeigt, jedoch kaum genutzt werden. Während Großbetriebe in der BGM als Vorreiter gelten, investieren 63 % aller Betriebe mit bis zu 500 Mitarbeitern an dieser Stelle noch nicht in Ihre Zukunft.1 So drohen speziell den kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) Wissensverluste, erhöhte Fehlzeiten, sinkende Beschäftigungsfähigkeit und Wettbewerbsschwächen.
Die Gründe fehlender Gesundheitsförderung und Ressourcenstärkung sind vielfältig. Laut einer Umfrage machen 61 % der befragten Unternehmen dafür den „Vorrang des Tagesgeschäftes“ und die Schwierigkeit der Einbindung des Gesundheitsthemas in den täglichen Ablauf verantwortlich. Hinzu kommt mit 38 % fehlendes Know-how als weitere Hürden bei der Umsetzung eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements.1
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Nächster Termine mit Restplätzen
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- vom 12.09.-17.09.11 im Lindner Hotel in Düsseldorf
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Ein Angebot der AHAB-Akademie, die Experten für Gesundheit und Bildung

1 Initiative Gesundheit & Arbeit, IGA.Report 20, Motive und Hemmnisse für Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM), 2010