(openPR) Wien, am 31. Jänner 2011. Social-Media – Xing, Facebook, Twitter & Co - sind aus dem Arbeitsalltag nicht mehr wegzudenken. In Österreich gibt es laut Angaben der WKÖ rund zwei Millionen Facebook-Accounts, die sowohl privat als auch beruflich genutzt werden. Soziale Netzwerke werden für die Produktentwicklung, Direktvermarktung und Kundenpflege eingesetzt. Auch in den Personalabteilungen gewinnen Social Media an Wichtigkeit, da sie die
Ansprache von passiven Kandidaten, Employer Branding und auch einen Blick hinter die Kulissen ermöglichen.
Der Social-Media-Check von Bewerbern gehört auch in Österreich schon zum Recruiting-Alltag. Die Online-Jobbörse Careesma hat schon vor rund drei Jahren Social Media in den Bewerbungsgprozess integriert: Im Mai 2008 startete sie einen Blog für Jobkandidaten und rund ein Jahr später eine Facebook-Page. Es folgten ein YouTube-Kanal und ein Twitter-Konto, schließlich wurden Social-Media-Kanäle für Unternehmen geöffnet - ein
RecruitingClub-Blog, Twitter, LinkedIn- und Xing-Gruppen. Österreich-Manager Wolfgang Kowatsch zu den Beweggründen dieses Careesma-Engagements: Wir positionieren uns mit diesen Kanälen als kompetenter Partner bei der Jobsuche. Dadurch gewinnen wir neue Kandidaten und sind dort im Netz präsent, wo unsere User unterwegs sind".
Mittlerweile existieren auf Careesma eigene Twitter-Accounts für bestimmte Job-Kategorien wie Marketing oder IT, auf denen Follower auf sie zugeschnittene Stellenangebote erhalten. Unternehmen haben die Möglichkeit, in ihren Jobinseraten Social-Media-Icons einzufügen oder diese gezielt in einzelnen Social-Media-Kanälen zusätzlich zu verbreiten. Für Jobsuchende erhöht jedenfalls die Nutzung von Social Media die Chance auf interessante Angebote um ein Vielfaches, Kontakte mit Unternehmen können direkt hergestellt werden und für Unternehmen ist das Matching der Kandidaten umfassender.
In den USA sind bereits für jede vierte Stelle auch Social Media Kanäle relevant. In Österreich ist die Situation noch nicht so weit entwickelt, aber die Trends gehen ebenfalls in diese Richtung. Careesma hat sich schon vor etlicher Zeit dem Thema Facebook, Twitter & Co gewidmet, heute verfügen wir über eine breite Palette von Social-Media-Kanälen für Jobsuchende und sprechen über diese regelmig ca. 5.000 Fans und Follower an. Für 2011 haben wir uns
vorgenommen, das gesamte Social Profile in das Konto von Careesma zu integrieren und den Bewerbern beispielsweise das Einfügen von Links zu deren Twitter-Accounts zu ermöglichen. Das wäre für die Jobsuchenden eine Visitenkarte der besonderen Art, gibt Country-Manager Wolfang Kowatsch einen Ausblick auf die nächsten
Monate.
Careesma-Social-Media Tipps für Jobsucher
Mehr als die Hälfte aller österreichischen Unternehmen – Tendenz steigend – überprüft die Online- Positionierung
von Jobbewerbern. Anstatt Social-Media zu vermeiden, sollten Jobsucher aktiv an ihrem Online-Profil arbeiten:
1. Online-Status-Check: Googlen Sie sich selbst, um zu erfahren, was über Sie gefunden werden kann.
2. Berufliches versus privates Nutzerprofil: Legen Sie eventuell ein privates Profil an und wahren Sie Ihre
Privatsphäre mit einem Pseudonym.
3. Im Netz ist nichts privat: Bedenken Sie, dass auch negative Kommentare über Ihre Arbeit, Mitarbeiter und
Kollegen für immer im Netz bleiben. Privatisieren Sie persönliche Informationen und achten Sie darauf, wer
Ihre Fotos und Statusnachrichten sehen kann.
4. Suchbegriffe informieren über Fähigkeiten und Arbeitserfahrung: Im eigenen Profil sollten die Schlagwörter
stehen, unter denen man auch gefunden werden möchte. Dazu sollten unbedingt die Branche und die
Arbeitsfelder stehen, für die man auch in Zukunft tätig sein will.
5. Digitale Empfehlungen: Referenzen in Social-Media-Profilen verstärken Ihren Auftritt.
6. Nur relevante Kontakte zählen: Nehmen Sie nicht alle Freundschaftsanfragen an, sondern nur die, die sich
auch in ihrem beruflichen Umfeld sehen lassen können.
7. Fachdiskussionen im Netz: Positionieren Sie sich durch Kommentare in branchenspezifischen Gruppen und
knüpfen Sie neue Kontakte.
8. Regelmige Aktualisierung aller Inhalte: Kommunizieren Sie Ihre News und aktualisieren Sie regelmaessig Ihre
Social-Media-Profile.
Über Careesma.at:
Die online-Jobbörse ist Teil der Unternehmensgruppe Intercom, die über 13 Jahre Erfahrung im Bereich Internet und
E-Recruiting verfügt. Careesma setzt auf ein völlig neues Konzept der online-Personalsuche. Kandidaten können sich
auf Careesma für tausende Jobs in ganz Österreich mit personalisiertem Lebenslauf und Begleitschreiben bewerben
und auch in Echtzeit mitverfolgen, wie ihre Bewerbung gereiht ist. Auch Unternehmen können mit dem interaktiven
Bewerbungstool mit integriertem Auswahlverfahren innerhalb nur kurzer Zeit die idealen Kandidaten finden.
Careesma hat den Bewerbungsprozess für beide Seiten neu gestaltet – schnell,effizient, interaktiv und transparent.
Derzeit sind auf der online-Jobplattform 4.100 Unternehmen und 150.000 Kandidaten registriert.
Für weitere Informationen, hochauflösende Fotos und Interviews kontaktieren Sie bitte:
CM Creative Marketing Services http://www.creative-ms.net
Mag. (MSc, MA) Karina Tajmar E:
| M: +43 (0) 699 814 974 34
