Personalentwicklung: Stellenausschreibungen sind häufig übertrieben

(openPR) Unternehmen sollten bei der Personalsuche realistische Beschreibungen für die geplanten Tätigkeiten veröffentlichen. "Wir haben immer noch den Hang in Deutschland, dass wir bei der Stellenausschreibung übertreiben", sagte Gerd Galonska, Vorsitzender der Geschäftsführung der PEAG Personalentwicklungs- und Arbeitsmarktagentur GmbH, im Interview mit dem Unternehmensportal MittelstandsWiki.

"Wir suchen alle die Weltmeister und dabei brauchen wir alle auch die, die die normale Arbeit tätigen." Beispielsweise seien Facharbeiter auf bestimmte Dinge qualifiziert, aber sie müssten nicht zugleich "noch zehn andere Dinge" abdecken.

Zudem haben die deutschen Unternehmen über zu lange Zeit hinweg versäumt, vorhandene Arbeitskräfte ausreichend weiterzubilden, monierte Galonska. Viele Betriebe müssten sich auch rechtzeitig fragen: „Kann ich entsprechende Fachkräfte nicht doch selbst ausbilden, eventuell im Verbund mit anderen?“

Kleine Unternehmen sollten sich nach Meinung des Managers vor allem rechtzeitig sich mit den Zielgruppen in Verbindung zu setzten, in denen geeignete Mitarbeiter zu finden seien. Dies sei an Universitäten oder Schulen mit entsprechenden Schwerpunkten machbar.

http://www.mittelstandsblog.de/2010/11/fachkraftemangel-teil-1-noch-viel-personalreserven-im-eigenen-land/