(openPR) Unsere Wirkung auf andere entscheidet darüber, wie erfolgreich wir sind. Durch Feedback erfahren wir, wie wir auf andere wirken. Unser Blinder Fleck ist dabei jener Bereich der Persönlichkeit, der uns nicht bewusst ist, der aber anderen Menschen auffällt. Wie Sie Ihren Blinden Fleck verkleinern können und welche Bedeutung Feedback für Organisationen hat, erfahren Interessierte am Mittwoch, den 8. Dezember 2010 am INQUA-Institut für Coaching Berlin.
Die offenen Abende am INQUA-Institut bieten die Möglichkeit, eigene berufliche Situationen zu reflektieren und zu bearbeiten. Die bunte Zusammensetzung der Teilnehmer/innen wird dabei als besonders bereichernd erlebt: Coaches, Personalentwickler/innen, Führungskräfte, Selbständige und Angestellte sind auf solchen Abenden anzutreffen.
Am 8. Dezember legen wir unser besonderes Augenmerk darauf, welche Formen von Feedback es überhaupt gibt, wozu Feedback von Nutzen ist und welche Art von Feedback für Sie von Interesse sein könnte. Moderiert wird der Abend von dem erfahrenen Coach und Organisationsberater Dr. Martin Hertkorn.
Termin: Mittwoch, 8. Dezember 2010
Uhrzeit: 19:00 - 21:00 Uhr
Gebühr: 38,00 Euro (zuzügl. MwSt)
Ermäßigt (Privatzahler): 20 Euro (Inkl. MwSt.)
Ort: INQUA-Institut für Coaching
Teilnehmerzahl: ca. 10 Personen
Anmeldung: per Email an 
Presseinformation
Feedback – Der Beschleuniger Ihres Erfolges: Offener Abend-Workshop in Berlin
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Verantwortlich für diese Pressemeldung:INQUA-Institut für Coaching
Dr. Martin Hertkorn
Kleine Rosenthaler Str. 11
10119 Berlin
Telefon (030) 285 99 430
Telefax (030) 285 99 431
www.inqua-institut.de
http://www.facebook.com/pages/INQUA-Institut-fur-Coaching/143447892355099?ref=ts
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Über das Unternehmen
INQUA steht für INstitut für angewandte QUAlitative Sozialforschung und wurde im Jahr 1997 gegründet. Qualitative Methoden sind entwickelt worden, um Verhaltensmotivationen von Einzelnen und Gruppen zu erfassen. Dieser methodische Ansatz ist geeignet, um die Dynamiken sozialer Systeme (z.B. Unternehmen) abzubilden. Im Ergebnis werden Entwicklungsfelder sichtbar, die wir gemeinsam mit unseren Kunden erschließen. Mit unserem Beratungsansatz verknüpfen wir qualitative Analysemethoden mit systemischer Beratung. Unsere Leistungen umfassen Coaching sowie die Konzeption und Umsetzung maßgeschneiderter Personalentwicklungs- und Trainingsstrategien. Das Verfahren High Profiling Coaching, entwickelt von Dr. Martin Hertkorn, bildet einen besonderen Schwerpunkt unseres Angebots. Dieses biographieorientierte Vorgehen verkürzt die Präsenzzeit in Coachingprozessen und wurde von uns über zehn Jahre hinweg kontinuierlich weiterentwickelt.
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