(openPR) Softwarelösung von fecher unterstützt Personaler beim Web-Recruiting
Rodgau, 25. November 2010. hunter CV-Extractor beherrscht ab sofort die Extraktion von persönlichen Daten, Lebensläufen und Qualifikationen aus sozialen online-Netzwerken. Der Web Service wird vom Beratungs- und Softwarehaus fecher seit Sommer 2009 als Add-On zur hauseigenen Recruitment-Software hunter und zu Personallösungen anderer Hersteller angeboten. Zusätzlich zur Extraktion aus den üblichen formlosen Lebensläufen und anderen Bewerbungsdokumenten deckt die neue Version die Übernahme aus beruflichen Netzwerken wie Xing oder LinkedIn ab. In Einklang mit der geplanten Novelle des betrieblichen Datenschutzes und den Geschäftsbedingungen der Betreiber werden ausschließlich die für den Personaler freigegebenen Daten einzelner Bewerber übernommen.
„Wie eine aktuelle Umfrage des Hightech-Branchenverbands BITKOM ergeben hat, informiert sich mittlerweile die Hälfte der Unternehmen bei der Suche nach Mitarbeitern im Internet über Bewerber“, sagt Gerhard Schickel, Manager Recruitment Solution bei fecher. „Kaum vorstellbar, wie in all diesen Unternehmen die gefundenen Daten mühsam abgetippt oder wesentliche Informationen gar nicht erst in die Datenbank übernommen werden.“ Eben diese Übernahme ermöglicht der hunter CV-Extractor unabhängig von der verwendeten Recruiting- oder Personallösung mittels einer standardisierten XML-Schnittstelle.
Zur Extraktion der Daten aus den Business-Netzwerken kommt ein spezieller Druckertreiber zum Einsatz, der über die Funktion „Profil drucken“ oder „Lebenslauf drucken“ der jeweiligen Netzwerk-Plattform mit den vom Kandidaten für die Allgemeinheit oder speziell für den Personaler freigegebenen Informationen versorgt wird. Um diese nutzbar zu machen, bedient sich hunter CV-Extractor der Methoden künstlicher Intelligenz, wenn er Stammdaten, Ausbildungszeiten oder frühere Tätigkeiten erkennt und dem Benutzer zur Übernahme in das Bewerbermanagement vorschlägt.
Für die Identifikation und Bewertung von Qualifikationen verfügt der Web Service über eine Datenbank, die von der Automobilindustrie bis zur Zahnmedizin sämtliche branchenübliche Skills bereits in allen gängigen Sprachen enthält und bei Bedarf kundenspezifisch erweitert werden kann. Gefundene Skills werden zeitlich bewertet – sowohl absolut als auch im Vergleich mit anderen Skills des Kandidaten – und nach ihrer Aktualität gewichtet. „Gerade in schnelllebigen Branchen wie der IT oder den Ingenieurwissenschaften hilft ein Skill, der vor zehn Jahren erworben aber seither nicht mehr gepflegt wurde, nur begrenzt“, erläutert Schickel.
Die neue Version von hunter CV-Extractor ist ab sofort verfügbar und lässt sich in die Personallösungen von Unternehmen und Personalberatern sowie als Web Service in alle E-Recruiting-Portale und -Webseiten integrieren. Neben der Übernahme aus online-Portalen beherrscht sie die Extraktion aus klassischen Bewerbungsdokumenten, sowohl elektronisch als auch in Papierform. So kann eine Erstinformation aus LinkedIn jederzeit um einen zugefaxten ausführlichen Lebenslauf oder eine per E-Mail übersandte Bewerbungsmappe im PDF-Format ergänzt werden. Der Dienst wird wahlweise pro Nutzung oder per Monatspauschale abgerechnet.
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