Die Europäer sehen doch alle gleich aus

(openPR) Andere Länder, andere Sitten, sagt schon ein altes Sprichwort. Wenn einem jedoch geraten wird, es wie die Römer zu tun, dann stellen sich die Fragen: „Wie tun es die Römer eigentlich?“ oder „Warum tun sie das eigentlich?“
In Zeiten zunehmender Globalisierung wird es immer selbstverständlicher deutsche Expetriates nach Amerika, Asien oder auch Indien zu entsenden. Aber auch mehr und mehr qualifizierte Mitarbeiter aus deutschen Niederlassungen in diesen Ländern kommen nach Deutschland um hier zu arbeiten oder geschult zu werden. Diese sind dann nicht immer nur die vermeintlichen Römer, sondern eben auch chinesischstämmigen Mitarbeiter und Kollegen.

Der Kulturschock bleibt auch ihnen nicht erspart. Deutsches Verhalten und die damit verbundene Kulturnorm ist nicht immer so eindeutig wie sie uns erscheint. Natürlich ist man hier nicht mit Stäbchen, aber wie erklärt man die Rolle von Arbeit in unserer Gesellschaft, die Mentalitätsunterschiede zwischen Nord und Süd, Ost und West, oder wie zum Beispiel zwischenmenschliche Beziehungen hier zu Stande kommen und warum diese meist nicht auf Angehörige des selben Betriebs beschränkt sind? Oder warum die deutsche Liebe zu (Römer-)Sandalen mit weißen Tennissocken nicht sterben will? Oder ist dies nur ein altes Vorurteil mit dem man aufräumen sollte?

Um Ihre chinesischen Mitarbeitern und deren Familien besser auf einen Aufenthalt in Deutschland vorzubereiten, empfiehlt es sich daher ihnen gleich zu Beginn ihres Aufenthalts ein interkulturelles Training zu ermöglichen. Dies trägt nicht nur zu einer besseren Eingewöhnung und Zufriedenheit der Mitarbeiter bei, sondern kann auch bares Geld sparen.
Kennen die Mitarbeiter den deutschen Kommunikations- und Arbeitsstil nicht, kann dies zu Missverständnissen, Verletzungen, sinkender Arbeitsmoral und im schlimmsten Fall zum Abbruch des Aufenthaltes des Mitarbeiters führen. Auch deutsche Mitarbeiter, die häufig mit chinesischen Kollegen arbeiten, können hierbei sensibilisiert und fortgebildet werden.

Durch eine Schulung von der China Management Beratung (www.cmbma.de) ermöglichen sie ihren Kollegen und Trainees ein authentisches Training von einem chinesischstämmigen zertifizierten interkulturellen Trainer zu erhalten. Zudem werden unsere Schulungen auf Deutsch, Englisch oder Chinesisch angeboten, was eventuellen Sprachbarrieren vorbeugt.

Lassen Sie sich individuell und unverbindlich bei uns über eine Inhouse-Schulung beraten!