(openPR) Bei der Suche nach Führungskräftenachwuchs und Führungspersönlichkeiten mit Personalverantwortung setzen Unternehmen wieder verstärkt auf Assessment-Center (AC) und fokussieren dabei nicht mehr rein auf das äußere Verhalten des Kandidaten unter Stress, sondern vielmehr auf den inneren Antrieb.
„Bei meinen Trainings für Assessment-Center geht es vor allem darum, sich schon vorab mit den Aufgaben und der Herangehensweise in ACs vertraut zu machen “, beschreibt Claudia Gräfin von Schönburg den Ansatz der Von Schönburg Assessment-Center Seminare. Dabei profitieren die Seminarteilnehmer von der Erfahrung von Claudia Gräfin von Schönburg, die bereits über 500 Assessment-Center konzipiert und durchgeführt hat, um für Unternehmen geeignete Führungs- und Nachwuchskräfte auf diese Weise gezielt zu finden.
Ein Klassiker bei ACs bildet die Postkorbübung, auch In-Basket-Methode genannt, die eine Stress-Situation im Manager-Alltag nachbilden soll. Der Kandidat soll zum Beispiel innerhalb kürzester Zeit einen Stapel von Briefen, Notizzetteln, E-Mails und Kurzmitteilungen durcharbeiten und erkennen, welche Priorität die einzelnen Aufgaben haben. Mit dieser Übung will der Arbeitgeber erkennen, über welche intellektuellen Fähigkeiten der Kandidat verfügt und welche Kriterien er zu seiner Entscheidungsfindung anwendet und wie viel Zeit er dafür benötigt.
„Ein weiteres Standardinstrument bildet die Präsentation. Auf Basis von vorgegebenen Informationen, meist in Verbindung zum jeweiligen Unternehmen oder einem typischen Produkt, muss der Kandidat eine Präsentation halten. Geachtet wird dabei nicht nur auf die inhaltliche Aufbereitung des Themas, sondern auch auf die Argumentation, die Kreativität, die Überzeugungskraft und der Ausdruck des Kandidaten. Auch das kann man üben“, so von Schönburg.
In diesem Tagesseminar wird auch auf weitere Klassiker wie Rollenspiele, das Einzelgespräch, aber auch die neueren Methoden von ACs durchgespielt. Das Seminar ist als Ganztagesworkshop geplant und richtet sich an Bewerber für Führungs- bzw. Führungsnachwuchspositionen. Ort und Konditionen des Seminars können unter
angefragt werden. Der Seminarinhalt wird auch als Einzelcoaching durchgeführt: Der Coach spielt dabei nicht nur die Übungsaufgaben von Assessment-Centern durch, sondern widmet sich auch der Persönlichkeit des Klienten, um ihn für Führungsaufgaben zu rüsten. Er fördert die Selbstreflexion und die gezielte Verbesserung der eigenen Wahrnehmung. Darüber hinaus führt er ihn an eine ziel- und lösungsorientierte Arbeitsweise heran.
Weitere Informationen:
Claudia Gräfin von Schönburg Systemische Personalberatung
oder unter der Telefonnummer 06321/382617.
