Young Professionals als externe Partner für die Azubi-Auswahl

(openPR) Zur zügigen und qualitative hochwertigen Besetzung von Ausbildungsplätzen bietet sich die Zusammenarbeit mit einem Recruiting Service-Partner an. Die Rekrutierungsexperten von upo – Bausteine für Rekrutierungserfolg haben ein Junior-Recruiting-Team aufgebaut und qualifiziert, das speziell auch für den Azubi-Recruiting-Service aktiv wird.

Die Auswahl von Auszubildenden gehört in vielen Unternehmen zu den „high volume“ Recruiting-Prozessen. Zum Ende eines Schuljahres und im Spätsommer/Herbst gehen viele Bewerbungen ein. Die Sichtung und Selektion der Bewerbungen ist sehr zeitaufwendig und muss gleichzeitig zügig erfolgen, möchte man die guten Bewerber nicht an die Mitbewerber verlieren. Die Alternative bei begrenzten zeitlichen und personellen Kapazitäten ist der Einsatz eines externen Recruiting Services. Speziell zur Unterstützung bei der Besetzung von Ausbildungsplätzen geht der Kölner Rekrutierungsspezialist upo – Bausteine für Rekrutierungserfolg – neue Wege. Ergänzend zu den Beratern steht ein Team qualifizierter Young Professionals als Servicepartner für den Azubi-Auswahl-Service bereit - mit Vorteilen für alle Beteiligten.

Der Einsatz des Junior-Recruiting-Teams stellt für alle Beteiligten eine Win-Win-Situation dar. Unternehmen erhalten die Vorteile des kostengünstigen temporären Einsatzes von Young Professionals und kaufen sich gleichzeitig auch einen professionellem Background ein. Den Ausbildungsplatzbewerbern wird aufgrund des überschaubaren Altersunterschieds im persönlichen Kontakt auf Augenhöhe begegnet, wodurch Einstiegshürden in der Kommunikation zu den noch unerfahrenen Bewerbern deutlich reduziert werden. Die Studenten/Absolventen im Team haben bereits von einer umfassenden Ausbildung profitiert und können mit jedem Auftrag nur weiter an Erfahrung gewinnen.

Das Junior-Recruiting-Team besteht aus hochqualifizierten und –motivierten Studenten und Absolventen der Wirtschaftswissenschaften und (Wirtschafts-) Psychologie, die einschlägige Vorerfahrungen mitbringen und in einem umfangreichen Ausbildungs- und Coachingprozess qualifiziert wurden. Die Juniors übernehmen nach Bedarf modular die Unterlagenanalyse, das Bewerbermanagement, Terminkoordinationen, die Bewerberhotline, das Führen von Telefoninterviews und die Durchführung von Auswahltests und –verfahren. „Das Team kann jederzeit auf erfahrene Berater zurückgreifen und wird von diesen regelmäßig qualitätsgesichert. Außerdem kann es alle technischen Ressourcen von upo nutzen, um professionelle Arbeit zu leisten“, so Dr. Ruth Böck, Geschäftsführerin bei upo. Weitere Informationen über den Azubi-Recruiting Service finden sich unter www.personalauswahl-service.de/azubis .