(openPR) Coaching ist das in Deutschland am häufigsten eingesetzte Trainings- bzw. Beratungsformat. Zu diesem Ergebnis kommt eine Umfrage des Bonner Weiterbildungsmagazins managerSeminare unter 360 Weiterbildern. Ein Drittel von diesen gab an, bei ihrer Arbeit 'immer' Coaching zu nutzen, 'häufig' setzt es jeder Zweite ein.
Zum zweiten Mal nach 2008 hat managerSeminare einen Blick in den Methodenkoffer von Deutschlands Trainern geworfen und aus den Antworten ein Methoden-Ranking errechnet. Vor zwei Jahren war Coaching noch auf dem fünften Platz, auf dem ersten Rang logierte das Beratungsformat Supervision.
Der Wechsel an der Spitze kommt insofern nicht überraschend, als das in den vergangenen Jahren in Weiterbildungskreisen über keine Methode mehr geschrieben und diskutiert wurde als über Coaching. Zumal im Zuge des Trends der Begriff 'Coaching' eine Bedeutungserweiterung erfahren hat. 'Ursprünglich wurde nur lösungsorientierte Einzelberatung als Coaching bezeichnet, mittlerweile wird immer häufiger auch im Zusammenhang von reflexiven Gruppen- oder Teamberatungsprozesses von Coaching gesprochen', erklärt Nicole Bußmann, Chefredakteurin von managerSeminare.
Auf dem zweiten Platz im Methodenranking finden sich - ebenso wie 2008 - die Simulationsmethoden. Wobei das Rollenspiel die mit Abstand am häufigsten eingesetzte Simulationsmethode ist. Dieses Ergebnis bestätigt eine Entwicklung, die seit einigen Jahren zu beobachten ist und der Zukunftsforscher erhebliches Trendpotenzial bescheinigen: Lernen findet mehr und mehr als ein Sich-Ausprobieren statt.
Von Platz vier im Jahr 2008 auf Platz drei verbessert hat sich das sogenannte Action Learning. Bei dieser Lernform begleitet der Trainer Führungskräfte und Mitarbeiter bei der Bewältigung aktueller Herausforderungen im Unternehmen. Dahinter folgt das Problembasierte Lernen. Ausgehend von einer konkreten Problemstellung erarbeitet der Lerner weitgehend eigenständig Lernziele und entsprechende Lernwege. Bußmann: 'Als ein sehr selbstgesteuertes Format gilt das Problembasierte Lernen als eine der Lernformen, die in einer angestrebten Kultur des lebenslangen Lernens noch wichtiger werden könnte.'
Die Top-Ten der Trainings- und Beratungsmethoden:
1. Coaching
2. Simulationen
3. Action Learning
4. Problembasiertes Lernen
5. Gewaltfreie Kommunikation
6. Storytelling
7. Supervision
8. Collaborative Learning
9. Großgruppenübungen
10. NLP-Methoden
Gefragt wurde: 'Wie oft nutzen Sie diese Trainingsmethode?'
Als führendes deutschsprachiges Weiterbildungsmagazin beobachtet managerSeminare kontinuierlich die Branche. Die Umfragen unter www.managerSeminare.de/Community/Umfragen bilden einen wichtigen Baustein der Marktbeobachtungen.
