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CHANCEN und KARRIERE vermarktet Produkte von matchboxmedia

19.08.201017:11 UhrMedien & Telekommunikation
Bild: CHANCEN und KARRIERE vermarktet Produkte von matchboxmedia

(openPR) Hamburg/Düsseldorf, 19. August 2010: CHANCEN UND KARRIERE PREMIUM PERSONALMÄRKTE, der Spezialvermarkter für crossmediales Personalmarketing in der Verlagsgruppe Georg-von-Holtzbrinck, betreut nun auch verschiedene Wachstumsprodukte von matchboxmedia.

Der Düsseldorfer Verlag matchboxmedia, der vor sieben Jahren von der Wirtschaftsjournalistin Annette Eicker gegründet wurde, ist spezialisiert auf Karriere- und Arbeitgeberinformationen für Akademiker und gibt unter der Marke Jobguide ein Portfolio von Print-, Online- und Email-Publikationen heraus.

CHANCEN UND KARRIERE betreut bislang die Karrieremedien und -portale aus dem ZEIT Verlag und der Verlagsgruppe Handelsblatt. Ab sofort übernimmt der Bereich auch die Banner-Vermarktung des Karriereportals www.jobguide.de, die Jobguide-Informationsinitiative „Wir sind MINT“ und ein Portfolio aus vier Newslettern der Reihe JobguideXpress:

> JobguideXpress Klassik: Print-Email-Newsdienst für Studierende aller Fachrichtungen sowie Young Professionals/Professionals.
> JobguideXpress MINT: Print-Email-Newsdienst für Akademiker aus Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik.
> JobguideXpress SCM für Studierende und Young Professionals/Professionals im Berufsfeld Logistik, Supply Chain Management, Einkauf.
> JobguideXpress International für Studierende in aller Welt, vor allem in Europa, Absolventen, Young Professionals/Professionals und MBA-Studenten, die informiert sein möchten über Arbeitgeber, Karrieremöglichkeiten und Marktentwicklungen auf dem internationalen Top-Employer-Markt.

„Im Personalmarktbereich verfügt CHANCEN und KARRIERE wie kein anderer Vermarkter über langjährige Erfahrung und großes Know-how. Die Jobguide-Produkte sind von hoher journalistischer Qualität und ergänzen das Portfolio von CHANCEN und KARRIERE ideal“, sagt Dr. Rainer Esser, Geschäftsführer des ZEIT Verlages.

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