Talente finden, Risiken begrenzen: Personal-Profis trafen sich beim Hogan Tag

(openPR) Düsseldorf, 27.07.2010. „Konjunkturaufschwung als Jobmotor“ – in vielen Unternehmen wird wieder eingestellt, die Personalabteilungen suchen die geeigneten Bewerber für viele Positionen. Mit den Persönlichkeitstests von Hogan Assessments steigt die Chance, den Richtigen zu finden. Auf dem Hogan Tag am 15.06.2010 in Raunheim trafen sich Management- und Personalberater sowie Entscheider aus der Wirtschaft, um Hogan besser kennen zu lernen.
Eine Reihe verschiedener Testverfahren bildet die Basis der Hogan Assessments: Unveränderliche Merkmale der Persönlichkeit werden ermittelt, die im Beruf oft über den Erfolg entscheiden – Faktoren wie Verhaltensrisiken, Werte und Ziele, Geschäftssinn und Entscheidungsstil. Die Werte aus diesen Tests können in verschiedenen Berichten abgefragt werden. Mit diesen objektiven Daten sind Personalentscheider in der Lage, die besten Bewerber herauszufiltern. Doch auch für die Weiterentwicklung des Personals geben die Tests wertvolle Hinweise.
„Die Personalauswahl ist international eine der häufigsten Anwendungen von Hogan, weil die Tests rechtlich abgesichert sind“, sagt Dr. Rainer Neubauer von Metaberatung GmbH, die Hogan in Deutschland vertreibt. „Doch das System hat noch viel mehr Einsatzmöglichkeiten, die unsere Kunden beim Hogan Tag kennen lernen konnten“. Vorträge und Anwendungsbeispiele zeigten den Besuchern die Bandbreite des internationalen Testsystems, das seit über 30 Jahren angewendet wird.
Vom Arbeiter bis zum Topmanager helfen die Tests, Positionen richtig zu besetzen. Die persönliche Entwicklung jedes einzelnen wird optimiert, Teams arbeiten effektiver zusammen, Manager verbessern ihre Führungsleistung. „Wir nutzen Hogan auch für die internationale Einsatzplanung“, erklärte Peter Moser, Leiter Human Resources von Swissport. „Mit den Vorhersagen von Hogan finden wir die Mitarbeiter, die in einer fremden Kultur am erfolgreichsten arbeiten können.“
Hogan Tests gibt es in über 40 Sprachen; sie werden online durchgeführt, die Entscheider haben die Ergebnisse minutenschnell auf dem Tisch. Auch die Testpersonen selbst nutzen die Tests: Sie lernen aus den Berichten viel über sich selbst, können auf erkannte Stärken aufbauen und sich gezielt weiterbilden.