(openPR) Anlässlich des Internationalen Frauentags lädt die Gemeinde Olching / München auf Anregung des Referenten für Gleichstellung und Migration, Peter Knoll, zu einem Impulsvortrag von Sandra Eggelhöfer mit anschließender Diskussion ein. Ziel ist gemeinsam Ideen zu entwickeln, was Frauenkarrieren erschwert und was sich dagegen tun läßt. Die Veranstaltung findet am 8. März 2010 im Haus der Begegnung in der Olchinger Feursstraße 50 ab 19 Uhr statt und wird voraussichtlich bis 21 Uhr dauern. Der Eintritt ist frei, auch interessierte Männer und Unternehmensvertreter sind herzlich willkommen.
Die Zahlen variieren im Detail, doch jede seriöse Untersuchung kommt zum gleichen Ergebnis: Frauen haben in Deutschland bei gleicher Qualifikation deutlich geringere Chancen. In vielen – auch bekannten – Unternehmen erhalten sie nach wie vor geringeren Lohn bei gleicher Arbeit und deutlich weniger Aufstiegsmöglichkeiten. Woran liegt das? Sind die Frauen selbst schuld? Was kann frau tun, wenn sie in der Karriere gegen die viel zitierte „gläserne Decke“ stößt?
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Sandra Eggelhöfer
Talent Management Service
Rheinstr. 22
D-80803 München
Telefon +49 89 39297080
Internet: www.talent-management-service.com
Die Dipl. Betriebswirtin Sandra Eggelhöfer war als Human Resource Managerin in verschiedenen Unternehmen für die Rekrutierung und Entwicklung von Führungskräften verantwortlich. Heute berät sie mit ihrer Firma Talent Management Service Frauen und Unternehmen, wie Frauen in Führung kommen. Sie ist außerdem als Karrierecoach für www.careercorner.de tätig und moderiert die Xing Gruppe https://www.xing.com/net/erfolgdurchdiversity/
Mehr Informationen zur Referentin unter www.talent-management-service.com www.careercorner.de
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… nach wie vor das Y-Chromosom. Woran liegt es, dass das Gros der Frauen im Deutschland des 21. Jahrhunderts immer noch durch Abwesenheit glänzt, wenn es um Karriere und wirtschaftlichen Erfolg geht?
Die Voraussetzungen dafür, dass Frauen die Beschäftigungslücke schließen, sind so gut wie nie zuvor, denn sie haben in den vergangenen Jahrzehnten ihre Qualifikationen …
… und das Wertbewusstsein für die eigene Leistung deshalb in den Mittelpunkt.
Fast jeder kennt aus dem Bekanntenkreis bestens ausgebildet Frauen, die in der Mitte der Karriereleiter hängengeblieben sind. Wohlgemerkt nicht, weil sie gar kein Interesse an einer Führungsposition hatten oder die Familienplanung für sie in das Zentrum gerückt ist. Scheinbar …
… Geschlechtersoziologie, Technische Universität Berlin und Autorin der gleichnamigen Studie.
Trotz hervorragender Ausbildung, Einsatzfreude und breiter Erfahrung kommen doch immer noch ganz wenige Frauen ganz oben auf der Karriereleiter an. Warum ist das so? Auf der women&work am 8. Juni in Bonn diskutieren mit der Moderatorin Dr. Martine Herpers:
Thomas …
Mit über 86.000 Bewertungen wurde die Bedsure Home Fleece-Decke als #1 Bestseller auf Amazon in der Kategorie Bettdecken gewählt.
Mit der richtigen Bettwäsche ist auch ein tiefer, erholsamer Schlaf garantiert: Bequem, weich, langlebig, leicht, gutaussehend und zu einem erschwinglichen Preis - das kombiniert die Sommerdecke von Bedsure. Und dennoch, …
… Aufsichtsräte, sondern für alle Führungspositionen im Unternehmen festzuschreiben.
Das Thema „Frauenquote“ wird heiß und kontrovers diskutiert – auch auf der women&work, Deutschlands größter Karriere-Messe für Frauen, am 14. Mai in Bonn.
„Ich stelle an den Lebensläufen meiner Freundinnen fest, dass sie jenseits der 30 Jahre plötzlich ausgebremst …
Köln, im Oktober 2014 – Das Karriere-Handbuch Staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler – mit Infos rund um Einstieg, Stellenmarkt und Karriereplanung. Spezial-Themen sind: Karriere im Vertrieb, Frauen und Karriere und Trainee-Programme.
Heute gilt wie eh und je: Wer Karriere machen will, studiert Wirtschaft. Denn wer sich mit Wirtschaft auskennt, ist besonders …
… in Bärbel und Sebastian Rockstrohs "Erfolg in Sicht" dazu ermutigt, ihren eigenen Kurs in Richtung Erfolg einzuschlagen, inklusive praxisnaher Übungen.
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Die Worte Frau und Karriere schließen sich schon lange nicht mehr aus. Unzählige Frauen widmen sich ihrem Beruf mit Leidenschaft, doch es stehen ihnen viele Hürden im Weg, …
… ist von exponentiellem Wachstum, dann braucht es diverse, kreative Teams, die ihr volles Potenzial in eine lebenswerte Gesellschaft einbringen. Tausende Frauen interessieren sich für eine Karriere im Tech-Umfeld, sei es nun als Gründer, Selbständige oder im Corporate Business. Was sie davon abhält sind Vorurteile über die „gläserne Decke“ und die sozial-inkompetenten …
Warum die Chancen für Frauen so gut sind wie nie zuvor – im Karrieremagazin.
Köln, im Oktober 2012 – Lesen Sie außerdem in der September-Ausgabe des Staufenbiel Karrieremagazin: MBA oder Master – was den Unterschied macht, alles über die Dax-Karriere und Rewe-CEO Alain Caparros im Karrierefragebogen.
So langsam wird es was: Die Diskussion um die Frauenquote …
… diesem Geschäft beschenken kann.
Wer im kleinen Laden des Clubs do Vinho ist, wird sich wohlfühlen. Gleich beim Betreten ist der Besucher in einer anderen Welt: Ein Blick an die Decke und man fühlt sich durch ein großes Gemälde an der Decke an die Algarve und ihr azurblaues Meer versetzt. Frau Pires ist Teil dieses Raums, gemeinsam mit schönen Bildern, …
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