(openPR) Die so genannten „Soft Skills“ spielen bei der Bewerberauswahl heute eine bedeutende Rolle – das lässt sich mittlerweile in fast allen Wirtschaftsbereichen beobachten. Doch wie werden diese Schlüsselqualifikationen vermittelt und wie gelingt es Bewerbungstrainern, das Profil der Kandidaten zu erfassen und diese auf ihrem persönlichen Weg wirklich zu unterstützen? Die erste Stufe im Bewerbungstraining sollte sich immer auf die Erstellung eines eindeutigen, aussagekräftigen Profils für die Trainingsteilnehmer konzentrieren. Sie machen sich klar, welche Anforderungen sie an ihren Arbeitsplatz haben und ob sie die Anforderungen ihres zukünftigen Arbeitsplatzes zu erfüllen in der Lage sind. Die Teilnehmer bereiten sich durch die intensive Auseinandersetzung mit ihren Stärken und Schwächen auf ihre Bewerbung vor, sie lernen ihre Selbstaussagen zu begründen und mit Argumenten und Beispielen zu versehen. Das so ermittelte Profil begleitet den gesamten Bewerbungsprozess und dient als Hilfestellung bei der Erstellung der Bewerbungsdokumente und zur Vorbereitung des Bewerbungsgesprächs. Im weiteren Trainingsverlauf sollten Übungen und Aufgaben zum Einsatz kommen, mit denen die Teilnehmer wichtige Kompetenzen trainieren können, die im Bewerbungsverlauf benötigt werden. Im Assessment-Center, aber auch in herkömmlichen Bewerbungsverfahren, werden unterschiedliche Methoden, z. B. Vortrag, Diskussion, Lösen von Aufgaben, angewandt, um die Fähigkeiten der Bewerber zu prüfen. Bei fast allen Verfahren kann die eigene Performance durch vorheriges Üben verbessert werden. Anschließend sollte die direkte Vorbereitung auf Bewerbungssituationen folgen, dabei werden sowohl die telefonische Kontaktaufnahme als auch das persönliche Bewerbungsgespräch vor Ort betrachtet. Die Teilnehmer üben die Selbstdarstellung im Gespräch. Auf die bei Personalverantwortlichen beliebten typischen Bewerbungsfragen kann sich der Bewerber schon gut vorab einstellen. Unterstützung für Trainer, Ausbilder oder Seminarleiter, die Bewerbungstrainings durchführen, bietet nun das neue Programm „25 Top-Übungen für Bewerbungstrainings“, das die genannten Stufen der Kompetenzermittlung und –vermittlung umfasst und die Bewerbungsvorbereitung mit einfach durchzuführenden Übungen begleitet. Arbeitsmaterialien für Trainer und Teilnehmer befinden sich auf CD-ROM und können einfach vom Trainer angepasst und vervielfältigt werden.
Weitere Infos zur Produktreihe und Zugang zu kostenlosen Demobeispielen erhalten Sie unter www.customtrain.de.
