(openPR) Materielle Anreize sorgen bei Rheingas überall für zufriedene Gesichter - Steuerliche Spielräume werden optimal genutzt
Brühl. - Die Mitarbeiter der Propan Rheingas GmbH & Co. KG in Brühl freuen sich regelmäßig über mehr Netto vom Brutto. Möglich macht dies ein ausgeklügeltes Gutschein-System, das bei der übertariflichen Bezahlung steuerliche Spielräume optimal nutzt. Am Ende profitieren beide davon - Arbeitgeber wie Arbeitnehmer.
Vier Bausteine - betriebliche Altersversorgung, zusätzliche Krankenversicherung, Kosten für die Gesundheitsförderung sowie Essensgutscheine - können bisher schon bei der variablen Vergütung, innerhalb vorgeschriebener Höchstgrenzen, steuermindernd eingesetzt werden. Ab Januar 2010 wird das Programm um Tankgutscheine ergänzt.
"Was den übertariflichen Bestandteil der Lohn- und Gehaltszahlung angeht", so Uwe Thomsen, Geschäftsführer der Propan Rheingas GmbH & Co. KG, "haben es unsere Mitarbeiter selbst in der Hand, ob ihnen der Bruttobetrag angerechnet wird, der dann allerdings voll versteuert werden muss, oder ob sie ihn sich in Form von Gutscheinen auszahlen lassen - und zwar Netto gleich Brutto!"
Es bleibt dabei den Mitarbeitern überlassen, welche und wie viele der Bausteine sie davon nutzen oder miteinander kombinieren. Während die Zuzahlung zur aktiven Gesundheitsförderung begrenzt bleibt, können bei der Altersvorsorge und der Krankenversicherung individuelle Lösungen vereinbart werden. Hinzu kommen pro Monat bis zu 15 Restaurantgutscheine à 5,83 Euro, das sind maximal 87,45 Euro; sowie Tankgutscheine im Wert von 44 Euro.
Geldwerter Vorteil für den Mitarbeiter - psychologischer Gewinn für das Unternehmen
Die Gutscheine sind wie bares Geld. Darin liegt auch ein psychologischer Gewinn, den das Unternehmen durchaus einkalkuliert. Uwe Thomsen: "Unsere Mitarbeiter spüren jedes Mal, wenn sie einen der Gutscheine in die Hand nehmen und einlösen, dass ihre Arbeitsleistung gewürdigt wird. Das gibt dem Einzelnen immer wieder eine persönliche Bestätigung und steigert natürlich seine Motivation."
Der Topf, aus dem die Gutscheine und Zuschüsse finanziert werden, speist sich im Wesentlichen aus den übertariflichen Leistungen, die nicht über die Löhne und Gehälter ausgezahlt werden. Ein Vorteil aus Sicht von Rheingas besteht darin, dass hier nicht das Gießkannen-Prinzip herrscht, sondern individuelle Leistungen auch individuell honoriert werden können und sich die Höhe der Vergütungen Jahr für Jahr variabel anpassen lässt.
Weitere Informationen im Internet unter www.rheingas.de.
