(openPR) Duisburg und Langen, 28. Januar 2010 – Fujitsu Microelectronics Europe (‘FME’) hat im zweiten Jahr der Teilnahme an der „Tob Job“ Untersuchung einen Satz nach vorne gemacht: Sie gehört nicht nur zu den besten Arbeitgebern Deutschlands, sondern landete auf Platz 2 in der Gruppe des Mittelstandes zwischen 101 und 500 Mitarbeitern; auch beim Sonderpreis „Das gesunde Unternehmen – Gesundheitsförderung als Top-Arbeitgeber“. Heute würdigte Wolfgang Clement, Bundeswirtschaftsminister a. D., das konsequent an der Unternehmensstrategie ausgerichtete Personal-management des japanischen Halbleiterunternehmens mit Hauptsitz in Langen bei einem Festakt im Landschaftspark Duisburg-Nord.
Die Initiative TOP JOB:
Von der Universität St. Gallen werden im Rahmen eines Unternehmensvergleichs alljährlich diejenigen Arbeitgeber ermittelt, die herausragende Personalarbeit leisten. Für 2010 waren an der Befragung 162 Firmen beteiligt, von denen 75 die Auszeichnung erhielten. Die Studie analysiert in einem zweistufigen Verfahren die eingesetzten Management-instrumente im Personalbereich und vergleicht diese auf ihre Wirksamkeit anhand einer Online-Mitarbeiterbefragung. Durchleuchtet wurden die Bereiche: Führung & Vision, Motivation & Dynamik, Kultur & Kommunikation, Mitarbeiterentwicklung & Perspektive, Familienorientierung & Demografie und Internes Unternehmertum. Besonderes Augenmerk galt in diesem Jahr dem Verhalten der Arbeitgeber in der Krise.
Das Institut für Führung und Personalmanagement unter Leitung von Prof. Dr. Heike Bruch bestätigt die These, dass TOP JOB Arbeitgeber erfolgreicher auf dem Markt sind. Ihnen werden maßgeschneiderte Personalstrategien und ein hohes Verantwortungsbewusstsein gegenüber den Mitarbeitern attestiert. Ein Benchmarkingbericht zeigt den Teilnehmern auf, wie sie im Vergleich zu anderen Bewerbern positioniert sind und gibt einen Maßnahmenkatalog für Verbesserungsmöglichkeiten an die Hand.
Die Ergebnisanalyse für FME:
Der TOP JOB Auswertung zufolge ist die Belegschaft bei FME überdurchschnittlich zufrieden. Kein Wunder, denn bei FME steht der Mitarbeiter im Vordergrund. Ein systematisches Talentmanagement, zum größten Teil intern besetzte Führungspositionen und duale Karrierewege – all dies macht die Firma möglich. Denn in der Unternehmensphilosophie ist festgehalten, dass jedem der Weg nach oben offen stehen soll.
Gemäß der Analyse herrscht bei FME zudem eine äußerst ausgeprägte Vertrauenskultur. Zu verdanken ist dies sicherlich der Tatsache, dass es gelang, auch in der jüngsten Krisenzeit alle Mitarbeiter „an Bord“ zu halten. Aber auch die offene Kommunikation zahlt sich aus, gerade in turbulenten Zeiten. So beantwortet die Führungsmannschaft beispielsweise bei informellen „Management Talks“ bereitwillig alle Fragen rund um die Unternehmenssituation.
Besonders erfreut sich FME hervorragender Resultate hinsichtlich Unternehmergeist und Motivation der Belegschaft. Bewährt hat sich etwa die „idea box“, denn sie fördert innovative Vorschläge und deren Umsetzung. „In unserer Branche sind Motivation und Innovationskraft der Mitarbeiter das Fundament für die Zukunftsfähigkeit des gesamten Unternehmens.“, so Axel Tripkewitz, Senior Director Human Resources & Business Support Services. „Dass es uns gelingt, die Arbeitsbegeisterung der Mitarbeiter auf hohem Niveau zu halten, betrachte ich als großen Wettbewerbsvorteil.“
