openPR Recherche & Suche
Presseinformation

Generationswechsel bei der HUENGSBERG AG

13.01.201017:51 UhrIT, New Media & Software

(openPR) Hallbergmoos, 13.01.2010 - Zum 01.01.2010 wurde bei der HUENGSBERG AG in Hallbergmoos ein Generationswechsel vollzogen.

Nach 29 Jahren in der Unternehmensleitung übergab der Gründer und bisherige Vorstand Werner Hüngsberg die Führung des Unternehmens an seine Tochter Tania Hüngsberg.

Tania Hüngsberg (42 Jahre) ist bereits seit 1992 im Unternehmen tätig und verantwortete bis dato die Bereiche Marketing/Vertrieb, Personal und Qualitätsmanagement, sowie Service für logistische Produkte.

„Ich danke meinem Vater für seine Tatkraft und seinen Einsatz in all den Jahren und natürlich jetzt für sein Vertrauen, ein etabliertes Familienunternehmen in meine Hände zu legen.

Ich möchte die HUENGSBERG AG nach seinem Leitmotiv: „Wir dürfen zu keinem Zeitpunkt mit den Potentialen der Technik von heute zufrieden sein. Wir müssen die Anforderungen und Wünsche der Branche für die mittel- und langfristige Zukunft sehen. Diese verstehen und richtig formulieren, damit gute Produkte für den Markt entstehen“, zielgerichtet in die Zukunft führen.

Mit meinem engagierten Mitarbeiterteam freue ich mich auf die neue Epoche. Sie ist Anforderung und Ansporn zugleich unseren Kunden weiterhin Innovationen in Verbindung mit bester Qualität zu bieten.“

Diese Pressemeldung wurde auf openPR veröffentlicht.

Verantwortlich für diese Pressemeldung:

News-ID: 386730
 961

Kostenlose Online PR für alle

Jetzt Ihren Pressetext mit einem Klick auf openPR veröffentlichen

Jetzt gratis starten

Pressebericht „Generationswechsel bei der HUENGSBERG AG“ bearbeiten oder mit dem "Super-PR-Sparpaket" stark hervorheben, zielgerichtet an Journalisten & Top50 Online-Portale verbreiten:

PM löschen PM ändern
Disclaimer: Für den obigen Pressetext inkl. etwaiger Bilder/ Videos ist ausschließlich der im Text angegebene Kontakt verantwortlich. Der Webseitenanbieter distanziert sich ausdrücklich von den Inhalten Dritter und macht sich diese nicht zu eigen. Wenn Sie die obigen Informationen redaktionell nutzen möchten, so wenden Sie sich bitte an den obigen Pressekontakt. Bei einer Veröffentlichung bitten wir um ein Belegexemplar oder Quellenennung der URL.

Pressemitteilungen KOSTENLOS veröffentlichen und verbreiten mit openPR

Stellen Sie Ihre Medienmitteilung jetzt hier ein!

Jetzt gratis starten

Das könnte Sie auch interessieren:

Bild: Gratis-Report „Die 7 Erfolgsfaktoren des erfolgreichen Generationswechsels“Bild: Gratis-Report „Die 7 Erfolgsfaktoren des erfolgreichen Generationswechsels“
Gratis-Report „Die 7 Erfolgsfaktoren des erfolgreichen Generationswechsels“
Mit einigen Unterschriften ist ein Generationswechsel besiegelt, doch der Weg dahin ist lang und voller Hürden. Denn ein Unternehmen an einen Nachfolger oder einen Investoren zu übergeben, berührt private wie rationale Aspekte. Mit offenen Fragen auf beiden Seiten, mit Bedingungen und Hoffnungen. Viele Faktoren können einen erfolgreichen Generationswechsel …
Bild: Neue Internetseite für den Generationswechsel onlineBild: Neue Internetseite für den Generationswechsel online
Neue Internetseite für den Generationswechsel online
Das Expertenzentrum für Generationswechsel (EZGW) hat seit wenigen Tagen ein neues Aushängeschild im Internet: Auf generationswechsel-mittelstand.de verrät Rechtsanwalt Martin Janssen mit seinem Team was Unternehmen und Nachfolger zum Generationswechsel wissen müssen. Und das ist Einiges, unabhängig von Branche und Größe des Unternehmens. Laut diversen …
Bild: Expertenzentrum für Generationswechsel erklärt bevorstehende Reform der ErbschaftssteuerBild: Expertenzentrum für Generationswechsel erklärt bevorstehende Reform der Erbschaftssteuer
Expertenzentrum für Generationswechsel erklärt bevorstehende Reform der Erbschaftssteuer
… verfassungswidrig erklärt. Doch was bedeutet das? Das ist den wenigsten verständlich. Unsicherheit und wilde Spekulationen paaren sich mit obskuren Empfehlungen. Wer in naher Zeit einen Generationswechsel plant, ist nun hin- und hergerissen: Kann er die bisherige Regelung noch nutzen? Hat er überhaupt die Wahlmöglichkeit? Und wenn ja, welche Möglichkeiten gibt …
Bild: 49 Praxistipps für den erfolgreichen GenerationswechselBild: 49 Praxistipps für den erfolgreichen Generationswechsel
49 Praxistipps für den erfolgreichen Generationswechsel
Zu einem Generationswechsel gehören nicht nur Unternehmer und sein potentieller Nachfolger, sondern viele Parteien mehr. Vom Markt zu Führungskräften und Gesellschaftern bis hin zur eigenen Familie – viele Faktoren können einen erfolgreichen Generationswechsel erschweren, zumal jeder Beteiligte seine eigenen Vorstellungen hat. Ganz schön viele Stolpersteine …
Expertenzentrum hilft bei sieben Phasen des Generationswechsels
Expertenzentrum hilft bei sieben Phasen des Generationswechsels
Bei vielen Schritten kann man ins Stolpern kommen, besonders wenn die Zeit drängt. Das gilt auch für einen Generationswechsel. Eine Nachfolgeregelung erweist sich oftmals als ein Prozess mit vielen Facetten, der gut geplant werden will. Und manchmal merkt man erst mittendrin, welche Herausforderungen auf dem Weg zur erfolgreichen Zukunft eines Unternehmens …
Bild: Pünktlich zum Jahresbeginn – HÜNGSBERG im neuen Corporate DesignBild: Pünktlich zum Jahresbeginn – HÜNGSBERG im neuen Corporate Design
Pünktlich zum Jahresbeginn – HÜNGSBERG im neuen Corporate Design
… Anforderungen an das Erscheinungsbild des Unternehmens verändert, denn dieses musste auch international funktionieren. Somit wurde aus dem ursprünglichen Familiennamen die englische Schreibform HUENGSBERG. Mit dem neuen Corporate Design geht das Traditionsunternehmen jedoch wieder zurück zu seinen Wurzeln und dem deutschen Namen der Gründer- und Eigentümerfamilie …
Architekt für den Generationswechsel Mittelstand
Architekt für den Generationswechsel Mittelstand
Eine Unternehmensnachfolge ist ein entscheidendes Ereignis im Lebenszyklus des Unternehmens. Erfolg oder Misserfolg? Das entscheidet sich beim Generationswechsel mit dem Setzen der zahlreichen Bausteine, die an einen Hausbau erinnern. Und das nicht nur, weil man ein solches Projekt in seinem Leben nicht allzu häufig durchführt, sondern weil unterschiedliche …
Bild: Nachfolger gesucht - VON BONIN Consultants unterstützen bei der Regelung der UnternehmernachfolgeBild: Nachfolger gesucht - VON BONIN Consultants unterstützen bei der Regelung der Unternehmernachfolge
Nachfolger gesucht - VON BONIN Consultants unterstützen bei der Regelung der Unternehmernachfolge
… aufgeben, weil die Inhaber ihre Nachfolge entweder zu spät, halbherzig, emotional oder gar nicht regeln. Dabei gibt es professionelle Hilfe beim Generationswechsel. Speziell für Unternehmerfamilien hat die VON BONIN Personalberatung, Gelnhausen, ein Programm entwickelt, das Fehler in der Nachfolgeregelung vermeiden hilft. Die Consultants verstehen sich …
Mit Elan in die Zukunft: Moser Software vollzieht Generationswechsel
Mit Elan in die Zukunft: Moser Software vollzieht Generationswechsel
… Geschäftsführung zurückziehen“, erklärt Dipl.-Ing. Matthias Moser, der dem Unternehmen als Gesellschafter verbunden bleibt. Seit Jahren bereitet das Unternehmen den Generationswechsel mit der für Moser gewohnten Gründlichkeit vor: Kerstin Moser leitete bereits die Marketing-Abteilung, Christian Moser war für das Ressort Technologie verantwortlich und …
Bild: Coaching in Familienunternehmen – Ein Instrument der UnternehmensnachfolgeBild: Coaching in Familienunternehmen – Ein Instrument der Unternehmensnachfolge
Coaching in Familienunternehmen – Ein Instrument der Unternehmensnachfolge
… fundierten Coaching-Konzeptes für mittelständische Unternehmen haben kann. Dabei werden ausgewählte Themen, die häufig im Rahmen eines Coachings auftauchen, aufgegriffen und dargestellt. Der Generationswechsel in Familienunternehmen ist solch ein Beispiel für den Einsatz von Coaching. Der Generationswechsel in einem Unternehmen ist für alle Beteiligten aus …
Sie lesen gerade: Generationswechsel bei der HUENGSBERG AG