Mentoring-Programm für den Führungskräftenachwuchs

(openPR) Raike Kommunikation startet nächste Stufe des agentureigenen Ausbildungskonzeptes

Hamburg, 18. Dezember 2009 – Mit der erfolgreichen Einführung des „Orientierungs-Volontariats“ hat Raike Kommunikation neue Maßstäbe für den Berufseinstieg in die Kommunikationsbranche gesetzt. Jetzt baut die Agentur ihr Aus- und Weiterbildungsprogramm aus und startet ein Mentoring-Programm zur Förderung des Führungskräftenachwuchses. „Für uns ist dies der nächste logische Schritt in der Ausbildung unserer Berater. Die persönliche Weiterentwicklung und der Erwerb von Schlüsselkompetenzen sind entscheidend für ein erfolgreiches Auftreten und Agieren in der Kommunikationsbranche“, so Wolfgang Raike, Inhaber und Geschäftsführer von Raike Kommunikation. Damit setzt die Agentur ein weiteres Zeichen im ansonsten unübersichtlichen Ausbildungsmarkt der Kommunikationsbranche

Mit dem neuen Mentoring-Programm stellt sich die Hamburger Kommunikationsagentur der Verantwortung gegenüber ihren hochqualifizierten Mitarbeitern. „Gerade in wirtschaftlich schwierigen Zeiten wie diesen ist die Aus- und Weiterbildung kompetenter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein wesentlicher Stützpfeiler eines erfolgreichen Unternehmens“, so der Geschäftsführer. Ziel des Programms ist es, die fachliche und persönliche Entwicklung des Führungsnachwuchses weiter zu fördern. Den Mitarbeitern wird ein erfahrener Berater als Mentor zur Seite gestellt, der sie individuell berät und in der weiteren Ausprägung ihrer Stärken unterstützt. Dabei profitieren die sogenannten Mentees nicht nur von den längjährigen Erfahrungen ihres Mentors, sondern auch von dessen persönlichen Stärken und Schwächen.

Die Idee beziehungsweise der Begriff des Mentors lässt sich bis in die Antike zurückverfolgen. Der Mentor ist dabei eine Figur aus Homers „Odyssee“. Odysseus bittet seinen Freund Mentor, seinem Sohn Telemachos während seiner Abwesenheit mit Rat zur Seite zu stehen. In Anlehnung daran wird der Begriff „Mentor“ als Synonym für eine Person verwendet, die ihr Wissen und ihre Erfahrungen an einen Mentee weitergibt und so dessen Entwicklung kontinuierlich und gezielt fördert.