(openPR) Das Bewerbermanagement System der HR Solutions GmbH bietet in Kombination mit dem Wiener Testsystem der Schuhfried GmbH ein objektives Eignungsanalyse-Tool zur Unterstützung der Bewerberauswahl.
Ostfildern, 07.12.2009 – Das Bewerbermanagement System der HR Solutions GmbH kann mit dem Wiener Testsystem der Schuhfried GmbH um ein Eignungsanalyse-Tool erweitert werden. So verbindet sich bei der Bewerberauswahl wissenschaftlich abgesicherte Qualität mit benutzerfreundlicher Anwendung.
Das Wiener Testsystem ist weltweiter Standard für computergestützte psychologische Testverfahren. Die von der österreichischen Firma Schuhfried auf der Grundlage des Wiener Testsystems bereitgestellten Verfahren eignen sich daher auch in herausragender Weise für Assessments, die als zusätzliches Instrument bei Bewerberauswahlverfahren zum Einsatz kommen.
Das Angebot der Firma Schuhfried beinhaltet die gesamte Palette moderner Testverfahren. Zahlreiche Tests können so kombiniert werden, dass sie alle Erfolgskriterien für eine zu besetzende Position präzise abdecken. So werden mit diesen diagnostischen Verfahren sehr genau und objektiv Erkenntnisse darüber gewonnen, wie gut der jeweilige Kandidat den Anforderungen entspricht. Die Kenntnisse, die für die Zusammenstellung der Tests erforderlich sind, werden von der Firma Schuhfried über kompetente Beratung oder Schulungen vermittelt.
Die Nutzung der Testverfahren innerhalb des Bewerbermanagement Systems der HR Solutions ist in den Bewerbungsprozess eingebettet. Das Testverfahren kommt bei den Kandidaten zum Einsatz, die in die engere Auswahl kommen. Ist die Entscheidung gefallen, den Kandidaten zum Test einzuladen – eine Option, die das Bewerbermanagement-System anbietet –, erhält der Bewerber die Einladung zum Onlinetest, die Zugangsdaten und den Zeitraum zur Durchführung des Tests aus dem System heraus in einer individuellen E-Mail übermittelt. Der Test kann losgelöst von räumlichen und zeitlichen Restriktionen stattfinden. Alternativ kann das System auch förmlich zu einem Test im Hause des auswählenden Unternehmens einladen.
Nach dem Test werden die Ergebnisse den Entscheidern aus dem Personal- und den Fachbereichen bereitgestellt: Dabei hält das Bewerbermanagement System die Ergebnisse pro Auswahlverfahren im Überblick bereit und führt von dort aus den Personaler auch zu den Detailergebnissen pro Kandidat. Diese werden nach dem Test in der elektronischen Bewerberakte bereitgehalten. Hier wird selbstverständlich auch registriert, ob ein Kandidat einen Test möglicherweise erst gar nicht antritt.
Das Bewerbermanagement System der HR Solutions unterstützt so den Personalbereich sicher mit Prozess- und Ergebnisinformationen von der Vorauswahl, über Einladung, Auswertung bis hin zur objektiv abgesicherten Entscheidung.
Mehr Informationen zum Wiener Testverfahren sind unter http://www.schuhfried.at erhältlich. Informationen zum Bewerbermanagement System stehen unter http://www.hr-solutions.de/inside04_04.html zur Verfügung.
