(openPR) DGQ als Bildungsträger mit AZWV-Zulassung bestätigt
Frankfurt, 1. Dezember 2009 - In Deutschland werden nur noch Bildungsträger mit einer anerkannten AZWV-Zertifizierung für Bildungsgutscheine der Bundesagentur für Arbeit zugelassen (Anerkennungs- und Zulassungsverordnung Weiterbildung). Die Deutsche Gesellschaft für Qualität erfüllt über ihre Tochtergesellschaft DGQ Weiterbildung GmbH diese Voraussetzung bereits für die Weiterbildung im Qualitätsmanagement. Jetzt verfügt sie auch über die Anerkennung als AZWV-Bildungsträger für die Bereiche Umwelt- und Arbeitssicherheitsmanagement. Das hat ihr am 23. November 2009 eine unabhängige AZWV-Zertifizierungsorganisation bestätigt.
Zu den förderungsberechtigten Angeboten innerhalb der DGQ Weiterbildung gehören die Lehrgänge zum DGQ-Umweltbeauftragten, zum DGQ-Umweltbeauftragten und internen Auditor, zum DGQ-Umweltmanager sowie zum DGQ-OHS Beauftragten und internen Auditor (Occupational Health and Safety Management). Diese Lehrgänge sind bereits seit 12 Jahren fester Bestandteil ihres Programms zur Weiterbildung am Markt. Für Unternehmen bedeuten Umweltschutz, Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz auf Dauer lohnende Investitionen. Denn sowohl der Stand der Technik als auch der Ursprung von Innovationen sind Teil eines ganzheitlichen Umweltschutzes, der bereits bei der Produktplanung startet und sich bis zur Entsorgung durch Kunden oder Materialrecycling fortsetzt. „Um die Prozesse hinsichtlich der Umwelt- und Mitarbeiterbelange effektiv zu gestalten, bedarf es eines konsequenten Umweltmanagements und dafür kompetent ausgebildeter Mitarbeiter und Führungskräfte“, sagt DGQ-Produktmanagerin Claudia Nauta. Immer mehr Unternehmen greifen diese Entwicklung für sich auf. Denn die geförderten Weiterbildungs-Maßnahmen nutzen allen betroffenen Branchen: dem produzierenden Gewerbe sowie den Dienstleistern. Die AZWV-Zulassung der DGQ Weiterbildung GmbH gilt bundesweit. Deshalb strebt die DGQ eine enge Zusammenarbeit mit den regionalen Agenturen für Arbeit an.
Von der Fördermaßnahme können nach Ansicht von Claudia Welker sowohl die Unternehmen als auch von Kurzarbeit betroffene Mitarbeiter und Arbeitssuchende zwecks Wiedereintritt in den ersten Arbeitsmarkt profitieren. „Eine geförderte Weiterbildung erneuert und erweitert ihre beruflichen Qualifikationen und erhöht somit ihre persönlichen Aufstiegschancen“, sagt die Geschäftsführerin der DGQ Weiterbildung GmbH. Auch für Unternehmen mit Kurzarbeit sei eine solche Maßnahme eine Investition in die Zukunft. Denn sie könnten mit Hilfe der Fördermittel durch Weiterbildung während der Kurzarbeit ihre Belegschaft qualifizierten und so ihre Wettbewerbsposition verbessern. „Das erhöht zugleich die Zufriedenheit der Beschäftigten“, so Welker.
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