(openPR) Die genetische Grundlage des Menschen, sein Sein und Tun, ist ein Produkt seiner Evolution. Der Mensch ist was er ist, weil es sich als erfolgreich erwiesen hat. Der Mensch hat den dreidimensionalen Raum unserer Erde gestaltet. Natur und Menschen sind inzwischen über ihre Belastungsgrenzen ausgebeutet. Die Natur zeigt ihre Überbelastung durch Katastrophen. Der Mensch zeigt seine Überbelastung durch chronische Erkrankungen und menschengemachte Weltkrisen. ’Weiter so’ geht definitiv nicht. Die Evolution fordert einen gewaltigen Paradigmenwechsel.
Der Menschheit steht ein Paradigmenwechsel vom 4-D Raum-Zeit Kontinuum nach Albert Einstein hin zum 6-D Kontinuum bevor. Sie können gleich beginnen. Versetzen Sie sich in eine höhere Perspektive zu Ihrer Organisation: Wie sehen Sie nun dessen Integration und nachhaltige Vitalität im Umfeld von Natur und Wirtschaftssystem? Mit einem holistischen Selbstverständnis erkennen Sie: Eins ist gewiss, Ihre Mitarbeiter werden noch viel loslassen dürfen.
Wandel statt Krise
Veränderungen sind naturgemäss Prozesse mit einem chaotischen Übergang. 90% aller Strategieumsetzungen scheitern. Nun haben Organisationen erstmals die Chance, die Kräfte der Transformation zielgerichtet einzusetzen: Mit dem Leitprinzip ’Evolutionary Strategy Execution’. Der Mensch ist ein Lern- und Kulturwesen. Er ist sogar ein offenes System, hat Zugang zu Allem. Der Zugang zu Allem ist vorhanden, alleine die globalen Glaubenssysteme seines Verstandes begrenzen ihn. Hinterfragen Sie mal Ihre Glaubenssätze, z.B. nach Byron Katie. Sie sehen, Ihr Glaube und die Realität Ihres Umfelds sind nicht das gleiche.
Die Realität hat ein Potential. Das Potential ist unendlich. Wir können jede Realität gestalten, die wir wollen. Die Gegenwart ist der Moment der persönlichen Entscheidung. Welche Unternehmensvision möchte Ihre Strategische Unternehmensführung realisieren? Welche Werte möchte ihr Unternehmen leben? Ihre Organisation erschafft genau die Realität, auf welche sie kollektiv Aufmerksamkeit und Energie lenkt. Dabei unterstützt ’Führung durch Kultur’, der virtuelle Navigator für die Hilfe zur kollektiven Selbsthilfe.
Über Evolutionary Strategy Execution
Eine evolutionäre Strategie ist ein Prozess der kontinuierlichen Vervielfältigung, Erprobung und Selektion von Fähigkeiten. Kreativität ist die Fähigkeit des Einzelnen neue Fähigkeiten hervorzubringen. Es wirkt das generische Rätsel der Evolution: Je mehr Kreativität der Mensch lebt, also Fülle statt Mangel, desto mehr erstarkt der kreative Anteil gegenüber dem funktionellen.
Selbst-Führung der Beteiligten zielt im Rahmen der Führungskaskade auf eine ungeplante Selbst-Organisation, die aus dem offenen System der interagierenden Beteiligten besteht. Aufgrund hochwertiger Lernsituationen in persönlichen Begegnungen werden Entscheidungen getroffen und Veränderungen eingeleitet. Die Beteiligten planen die Organisationsentwicklung nicht, was die gesamte Organisation langfristig wie tun könnte, sie leben sie durchs Tun. Sie reagieren auf das, was die Organisation und das Umfeld tun. Die Anwendung des Versuch & Irrtum Prozesses forciert, dass die Organisation rasch mit kontinuierlichen Verbesserungsprozessen KVP voranschreitet. Bei der Kulturentwicklung fokussieren alle Beteiligte täglich ihre Aufmerksamkeit und Energie auf ihre persönlich verantworteten Ziele.
