(openPR) Kenner der Franchise-Branche wissen: Die Aus- und Weiterbildung der Franchise-Partner ist für Systemzentralen von zentraler Bedeutung. Doch was wird in der Praxis angeboten? Der Franchise-Geber Weiterbildungsindex 2009 legt erstmals Fakten auf den Tisch.
In Zusammenarbeit mit dem Deutschen Franchise-Verband e.V. (DFV) hat BEI-Training das Thema Weiterbildung in Franchise-Systemen beleuchtet. Für beinahe 90 Prozent der teilnehmenden System-Zentralen stellt die Aus- und Weiterbildung von Franchise-Nehmern einen zentralen Erfolgsfaktor dar (siehe Grafik).
Mit durchschnittlich 40 Schulungstagen für neue Franchise-Nehmer und 14 Tagen für bestehende Franchise-Nehmer bieten System-Zentralen ein beeindruckendes Schulungsprogramm. Bedenkt man, dass ein durchschnittlicher Angestellter laut DIHK-Studie in seinem ganzen Berufsleben insgesamt ca. 50 Tagen Weiterbildung in Anspruch nimmt, so lässt sich ermessen, wie hoch das Angebot der Franchise-Systeme zu bewerten ist.
Der Franchise-Geber Weiterbildungsindex zeigt zudem, welche Schulungsmaßnahmen angeboten werden und ob diese verpflichtend oder auf freiwilliger Basis stattfinden. Des Weiteren konnten Erkenntnisse über die Kosten der Weiterbildung sowie über Erfahrungen, Erwartungen und Einstellungen gewonnen werden.
Die Befragung wurde im Zeitraum Juni/Juli 2009 in Deutschland durchgeführt. Zielgruppe waren System-Zentralen deutscher Franchise-Systeme sowie Master-Franchise-Geber internationaler Franchise-Systeme. Die Studie repräsentiert im Ganzen knapp 6.000 Franchise-Nehmer in Deutschland. Sie kann gegen eine Schutzgebühr von 55 Euro erworben werden.
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Weiterbildung ist zentrales Thema für Franchise-Systeme
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Über das Unternehmen
Das internationale Franchise-Netzwerk BEI-Training (BEI steht für Business Education International) ist spezialisiert auf die Vermittlung von Fähigkeiten und Fertigkeiten, den sogenannten „people skills“. Es bietet Weiterbildung zu den Themen Management, Verkauf, Service und Persönlichkeitsentwicklung an. BEI-Training unterstützt Kundenunternehmen langfristig bei der Personalentwicklung und ermöglicht so messbare und nachhaltige Ergebnisse. Die Zielgruppe sind kleine und mittelständische Unternehmen, Franchise-Systeme und Netzwerke.
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