(openPR) Die Wirtschaftskrise ist allgegenwärtig und wird noch lange nachwirken – besonders am Arbeitsplatz. Aus Angst ihren Job zu verlieren, erscheinen immer mehr Menschen krank zur Arbeit. Bei einer Umfrage der Bertelsmann Stiftung im September gaben 42 Prozent der Befragten an, in den vergangenen zwölf Monaten mindestens zwei Mal krank zur Arbeit gegangen zu sein. Die Folgen sind längere Fehlzeiten durch verschleppte Krankheiten und eine steigende Gefahr am Burn-Out-Syndrom zu erkranken. Als Systemischer Coach hat es sich Rudolf R. Brunner deshalb zur Aufgabe gemacht, die kritischen Umstände des Burn-Outs herauszufinden und aktiv schützende Veränderungen herbeizuführen.
Unter den starken persönlichen Veränderungen der Burn-Out-Geschädigten leiden besonders die Beziehungen zu Angehörigen und Freunden. Folgeerkrankungen können ein geschwächtes Immunsystem und Depressionen sein, die bis zum Verlust des Arbeitsplatzes führen. Um der drohenden sozialen Isolation zu entkommen, ist professionelle Hilfe nötig. Zusammen mit dem Coach findet der Klient selbst heraus, welche Vorgänge und Erlebnisse zum Burn-Out geführt haben. Rudolf R. Brunner hilft dem Betroffenen dabei, eigenständig die notwendigen schützenden Veränderungen herbei zu führen. Aktive Kontrolle in kritischen Situationen ist Teil der nachhaltigen Problemlösung.
Der Begriff „Burn-Out“ leitet sich aus dem Englischen ab und bedeutet „ausbrennen“. Burn-Out beschreibt einen Zustand lang andauernder, extremer emotionaler und geistiger Erschöpfung. Das Syndrom kann alle sozialen Gruppen treffen. Registriert sind Krankheitsfälle bei Akademikern, Rentnern und sogar bei Schülern. Berufliche oder private Auszeiten helfen nur kurz:
„Jeder neue Rückfall verschlimmert die psychosomatischen Reaktionen des Betroffenen“, so Coach Rudolf R. Brunner aus Eching bei München. Brunner blickt zurück auf mehr als 15 Jahre Erfahrung in der Lösung betrieblicher und persönlicher Konflikte – gute Voraussetzungen, um Burn-Out-Geschädigten wieder ein stressfreies Leben und Arbeiten zu ermöglichen. Auch für Unternehmen ein Gewinn: Die erhöhte Belastung aufgrund längerer Fehlzeiten kann vermieden werden. Darüber hinaus kann sogar die Anfälligkeit für Krankheiten deutlich reduziert werden.
Auf der Internetseite www.syscorb.de können weitere Informationen abgerufen werden. Der Systemische Coach Rudolf R. Brunner bietet:
für Firmen:
- Einzelcoaching und Gruppencoaching
- Teamentwicklung und Teamorganisation
- Personalentwicklung und Personalplanung
- Entscheidungs-Management
- Konflikt-Management
- Change-Management
- Akzeptanz von Change-Prozessen
für Schulen und Schulabgänger:
- das Entscheidungsverhalten verbessern
- Kenntnisse der Betriebs- und Berufskunde erweitern
- Kriterien der Selbsteinschätzung an die Hand geben
- sorgfältiges Analysieren von Neigungen und Eignungen
- Strategien zur Berufswahl entwickeln
- Praxisübungen durchführen
für Privatpersonen:
- Vermittlung bei Konflikten
- Konflikte lösen
- Entscheidungen begleiten
- Erkennen von Problematiken
- Ziele entwickeln
- Möglichkeiten zur Zielerreichung erarbeiten
- Lösungen für die Zielerreichung finden
