(openPR) renewrebels.com, das neue Karriereportal für die Erneuerbaren Energien, stellt interessante Stellenangebote vor.
Auf renewrebels.com dreht sich alles um Wasserkraft-, Geothermie-, Bioenergie – Windenergie- und Solar-Jobs. Hier finden Führungskräfte, Fachspezialisten sowie High Potentials alles, was sie brauchen, um in den Erneuerbaren Energien voll durchzustarten. Weitere Details zu den aktuellen Stellenangeboten und vielseitigen Bewerber-Services erhalten Interessenten auf http://www.renewrebels.com.
Neue Jobs im Überblick:
- Account Manager Europa (m/w)
- Serviceingenieur für Photovoltaiksysteme (m/w)
- Product Manager Power Plants (m/w)
- Teammanager Supplier Quality (m/w)
- Schulungsreferent (m/w)
- Softwareentwickler für Solarkraftwerke (m/w)
- Praktikant für den Bereich Business Development (m/w)
- Auszubildende zum Mechatroniker (m/w)
- Strategischer Einkäufer (m/w)
- International Business Controller im Bereich Erneuerbare Energien (m/w)
- Key Account Manager Italien (m/w)
- Key Account Manager Spanien (m/w)
- Praktikant im internationalen Project Controlling (m/w)
- Project Engineer (m/w)
- Project Manager (m/w)
- Head of Project Development Bioenergy
Interessenten können die vollständigen Informationen zu diesen Stellenangeboten unter http://www.renewrebels.com abrufen.
Presseinformation
renewrebels.com – Spannende Jobs mit gutem Gewissen
Diese Pressemeldung wurde auf openPR veröffentlicht.
Verantwortlich für diese Pressemeldung:Kontakt:
renewrebels GmbH
Julian R. Simons
Geschäftsführer
Schleptruper Str. 18a
D-49565 Bramsche
Telefon: +49 (0)5461 8822874
Fax: +49 (0)5461 945884
Internet:www.renewrebels.com
renewrebels GmbH
Julian R. Simons
Geschäftsführer
Schleptruper Str. 18a
D-49565 Bramsche
Telefon: +49 (0)5461 8822874
Fax: +49 (0)5461 945884
Internet:www.renewrebels.com
Über das Unternehmen
Profil:
Erneuerbare Energien sind in den letzten Jahren ein wichtiger Wirtschaftsfaktor geworden und leisten einen entscheidenden Beitrag zum Klimaschutz.
Neben dem Material liegt der vielleicht größte Engpassfaktor für das Wachstum der Branche im Personal.
renewrebels ist das neue Karriereportal für die Erneuerbaren Energien. Solar, Wind, Bioenergie, Geothermie, Wasserkraft – bei renewrebels kommen die verschiedenen Sektoren der Erneuerbaren Energien zusammen.
Das Portal bietet eine zentrale Schnittstelle zwischen Arbeitgebern, Bewerbern/Interessierten und Bildungseinrichtungen.
Neben hochwertigen Jobs und Bildungsangeboten finden Interessenten fachkundige Beratung und Unterstützung bei renewrebels, um ihrer „grünen“ Karriere auf die Sprünge zu helfen.
Darüber hinaus identifiziert und analysiert das Arbeitsmarkt-Monitoring von renewrebels sowohl fachspezifische als auch volkswirtschaftliche Trends, um nachhaltige Personalstrategien für die Branche zu entwickeln.
Ziel der Initiative ist es, die wachsende Komplexität des Arbeitsmarktes der Erneuerbaren Energien zu reduzieren und einen langfristigen Beitrag zur Lösung der Rekrutierungsprobleme der Branche zu leisten.
Erneuerbare Energien sind in den letzten Jahren ein wichtiger Wirtschaftsfaktor geworden und leisten einen entscheidenden Beitrag zum Klimaschutz.
Neben dem Material liegt der vielleicht größte Engpassfaktor für das Wachstum der Branche im Personal.
renewrebels ist das neue Karriereportal für die Erneuerbaren Energien. Solar, Wind, Bioenergie, Geothermie, Wasserkraft – bei renewrebels kommen die verschiedenen Sektoren der Erneuerbaren Energien zusammen.
Das Portal bietet eine zentrale Schnittstelle zwischen Arbeitgebern, Bewerbern/Interessierten und Bildungseinrichtungen.
Neben hochwertigen Jobs und Bildungsangeboten finden Interessenten fachkundige Beratung und Unterstützung bei renewrebels, um ihrer „grünen“ Karriere auf die Sprünge zu helfen.
Darüber hinaus identifiziert und analysiert das Arbeitsmarkt-Monitoring von renewrebels sowohl fachspezifische als auch volkswirtschaftliche Trends, um nachhaltige Personalstrategien für die Branche zu entwickeln.
Ziel der Initiative ist es, die wachsende Komplexität des Arbeitsmarktes der Erneuerbaren Energien zu reduzieren und einen langfristigen Beitrag zur Lösung der Rekrutierungsprobleme der Branche zu leisten.
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