(openPR) Neuer Beratungsansatz rüstet Unternehmen für Weiterbildung
Frankfurt, 06.04.2009. Mit dem neuen Beratungsansatz „5 Principles" liefert die Demos Europäische Wirtschaftsakademie GmbH einen Leitfaden, wie Unternehmen selbst zum Erfolg der Weiterbildung beitragen. Denn damit Weiterbildung zur Leistungssteigerung führt und damit profitabel wird, müssen diese dafür die notwendigen Voraussetzungen schaffen. Beispielsweise genügt es den „5 Principles" des Frankfurter Weiterbildungsspezialisten nach nicht, einen Mitarbeiter ziellos zwei bis drei Tage weiterzubilden. Vielmehr muss ihm das Unternehmen die Möglichkeit bieten, sein Wissen im Berufsalltag aktiv einzubringen. In der Praxis ist dies jedoch meist nicht der Fall: Motiviert kehrt der Mitarbeiter in das Unternehmen zurück, im Alltag kann er das Erlernte jedoch nicht anwenden. Das Wissen geht verloren und die Motivation sinkt.
Um die Weiterbildung zum Erfolg für Unternehmen und Mitarbeiter zu führen, muss sie im Hinblick auf das Gesamtkonzept geplant werden. Diese Planung beginnt mit einer genauen Analyse, welche Kompetenzen an welcher Stelle benötigt werden - und welcher Mitarbeiter sich dafür eignet. Auch die Art der Weiterbildung, also beispielsweise e-Learning oder klassisches Seminar, sind relevant für den Lernerfolg. Letztendlich ist entscheidend, dass das Unternehmen bereit ist für Veränderungen. Es muss die Mitarbeiter darin unterstützen, ihr neues Know-how anzuwenden. Beispielsweise in einem eigenen Projekt, in dem der Mitarbeiter sein Wissen an die Projektgruppe weitergibt. Dadurch wird er von den Kollegen als Experte angesehen und ist motivierter. Indem er das Wissen im Alltag einsetzt und es anderen vermittelt, vertieft er dieses und festigt es langfristig. Darüberhinaus profitiert ein größerer Personenkreis von der Weiterbildung, was die Investition rentabler macht. Zudem stellt das Unternehmen sicher, dass das Wissen auch dann noch zur Verfügung steht, wenn der Mitarbeiter das Unternehmen verlässt.
Das Beratungsmodell „5 Principles" liefert Unternehmen Ansätze und Entscheidungsgrundlagen, welche Weiterbildungsmaßnahme für die jeweiligen Bedürfnisse geeignet ist und welche Voraussetzungen das Unternehmen selbst schaffen muss. Die „5 Principles" begleiten Unternehmen im gesamten Learning & Development-Prozess und helfen ihnen dabei, ihre Weiterbildung effizient zu gestalten.
„Eine aktuelle Forsa-Studie zeigt, dass Personalentscheider auf der einen Seite zwar nicht auf Weiterbildung verzichten wollen, auf der anderen Seite jedoch den Mitarbeitern kaum noch Zeit dafür zugestehen wollen. Nicht thematisiert wird dagegen, welchen Nutzen die Weiterbildung bringt - und was die Unternehmen tun können, um den Nutzen zu erhöhen. Dabei ist es gerade jetzt wichtig, die Ausgaben für Learning & Development sinnvoll einzusetzen und dafür zu sorgen, dass sie zur Leistungssteigerung beitragen", erklärt Felix Müller, Geschäftsführer der Demos Europäischen Wirtschaftsakademie. „Dazu muss das Unternehmen die notwendige Vorarbeit leisten. Wir unterstützen sie dabei mit unseren 5 Principles."
