(openPR) TNS Infratest-Studie: Deutsche Personalentscheider stufen Fernunterricht auch in Krisenzeiten als geeigneten Weiterbildungsweg ein
Pfungstadt bei Darmstadt, 25. März 2009 – Dass die Lust am Lernen derzeit den eigenen Arbeitsplatz sichern kann, belegt eine TNS Infratest-Studie vom Februar 2009 zur „Bedeutung der individuellen Weiterbildung in Zeiten der Finanzkrise“. 76 Prozent der befragten Personalverantwortlichen halten demnach eine Weiterbildung in Eigeninitiative für wichtig oder sogar äußerst wichtig, wenn sie Entscheidungen zum Erhalt von Arbeitsplätzen treffen müssen. Wie die im Auftrag der Studiengemeinschaft Darmstadt (SGD) erhobene Umfrage belegt, ist Fernunterricht dabei eine geeignete Maßnahme.
Mitarbeiter, die engagiert ihren Wissenshorizont erweitern, sammeln besonders in mittelständischen Unternehmen Pluspunkte: 80 Prozent der Personalmanager schätzen hier eine tatkräftige Weiterbildungsbereitschaft als „wichtig“ bis „äußerst wichtig“ ein, wenn es um die Jobsicherung geht. In diesem Ergebnis spiegelt sich auch die Sorge vieler Unternehmen, durch den Verlust von Mitarbeitern wertvolles Wissen zu verlieren. Umso besser ist es, wenn Mitarbeiter zum Beispiel während Kurzarbeitszeiten Zusatzqualifikationen erwerben, die dann nach der Krise im Arbeitsalltag zum Einsatz kommen.
Für einen kontinuierlichen Wissensaufbau und -erhalt im Unternehmen eignen sich vor allem Fernlehrgänge optimal, da sie die Lernmotivation Berufstätiger durch flexible, zeit- und ortsunabhängige Angebote unterstützen. “Fernunterricht neben dem Job kommt auch bei Personalverantwortlichen gut an. Mehr als zwei Drittel der befragten Führungskräfte sind überzeugt, dass dies eine geeignete Weiterbildungsmaßnahme für Berufstätige ist“, betont Brigitta Vochazer, Geschäftsführerin der SGD. „Gute Erfahrungen mit Fernschülern sind sicherlich ein wesentlicher Grund für dieses Ergebnis. Schließlich eignen sie sich mit hoher Eigeninitiative, Motivation und Zielstrebigkeit Fachwissen an. Zudem unterstützt der Staat bereits sehr viele Fernlehrgänge mit Förderangeboten wie dem Meister-BAföG oder Bildungsgutscheinen, um so zur Arbeitsplatzsicherung beizutragen. Diese Fördermöglichkeiten stehen natürlich auch unseren Kursteilnehmern zur Verfügung.“
Fernlerner bringen aktuelles Know-how in die Unternehmen
Bei der SGD nutzen jährlich rund 55.000 Fernlerner zahlreiche Weiterbildungsangebote, die genau zum individuellen Lernbedarf passen. Fremdsprachenlehrgänge wie „Business English“ und Fernlehrgänge mit Abschlüssen wie dem „IT-Betriebswirt“ oder “Wirtschaftsmediation mit IHK-Zertifikat“ unterstützen beispielsweise das Weiterbildungsengagement von Berufstätigen und sorgen für eine schnelle Know-how-Verbesserung im Unternehmen. Mit der erfolgreichen AZWV-Zertifizierung (Anerkennungs- und Zulassungsverordnung Weiterbildung) der SGD durch die Bundesagentur für Arbeit können die Empfänger von Bildungsgutscheinen außerdem die Vorteile des flexiblen Fernlernens in über 60 berufsbegleitenden Lehrgängen nutzen. Ebenfalls gefördert werden Weiterbildungen wie beispielsweise die Lehrgänge „Geprüfte/r Maschinenbautechniker/in (SGD)“ oder „Projektmanagement mit Zertifikat Projektleiter/in IHK“.
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