(openPR) Heraeus hat sich als eines von über 100 Unternehmen qualifiziert und erhält das Gütesiegel Top-Arbeitgeber 2009
Das Research-Unternehmen CRF hat in seiner Studie Top-Arbeitgeber die attraktivsten Unternehmen Deutschlands ermittelt. Heraeus erhält in diesem Jahr erneut als eines von 105 Unternehmen das CRF-Gütesiegel Top-Arbeitgeber.
Die Studie basiert auf einem umfangreichen Fragenkatalog und auf den Interviews erfahrener Wirtschaftsjournalisten. Die Fragebogenerhebung bewertet anhand von verschiedenen Kategorien beispielsweise, welches Umfeld die Unternehmen ihren Fach- und Führungskräften bieten und welche beruflichen Entwicklungen möglich sind.
Ob Familienunternehmen oder börsennotierter Großkonzern – nicht Größe oder Branche seien für die Attraktivität einzelner Unternehmen ausschlaggebend. Heute zähle gleichermaßen, was das einzelne Unternehmen seinen Beschäftigten bieten könne. Zwar sei der Verdienst weiterhin ein entscheidender Faktor, jedoch zählten zunehmend Zukunftsperspektiven und wie flexibel auf persönliche Lebenssituationen der Mitarbeiter eingegangen werde, erläutert der Veranstalter die Ergebnisse der Studie.
„Wir bieten unseren Mitarbeitern Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, organisieren viele Gesundheitsprogramme und auch ein internationales Austauschprogramm für Mitarbeiterkinder“ nennt Dr. Frank Heinricht, Vorsitzender der Geschäftsführung der Heraeus Holding, einige konkrete Beispiele der sozialen Leistungen des Unternehmens. Dass dieses Engagement des Unternehmens bei den Mitarbeitern gut ankommt, belegt auch die alle drei Jahre durchgeführte Mitarbeitermeinungsumfrage: „Die Umfrage bestätigt uns eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit. Auch die Fluktuationsrate im Unternehmen ist gleichbleibend sehr gering. In wirtschaftlich angespannten Zeiten wie diesen kommt es gerade auf den Zusammenhalt der Belegschaft an, um gemeinsam die Herausforderungen zu meistern“, betont Dr. Frank Heinricht.
Seit 2003 ermittelt CRF die Arbeits- und Karrierebedingungen in deutschen Firmen. Die teilnehmenden Unternehmen werden in den Kategorien „Vergütung“, „Work-Life-Balance“, „Entwicklungsmöglichkeiten“, „Unternehmenskultur“, „Jobsicherheit“ und „Marktführerschaft“ beurteilt. Die Grundlage dafür bildet ein umfassender Fragebogen zum Human-Resources Management und anschließend vor Ort geführte Interviews durch unabhängige, erfahrene Wirtschaftsjournalisten mit Personalmanagern und Mitarbeitern.
