(openPR) Nach § 109 Abs. 2 GewO muss das Zeugnis klar und verständlich formuliert sein (Grundsatz der Zeugnisklarheit). Deshalb darf das Zeugnis keine Formulierungen enthalten, die eine andere als die aus der äußeren Form oder aus dem Wortlaut ersichtliche Aussage über den Arbeitnehmer treffen. Weiterhin muss das erteilte Zeugnis Leistung und Sozialverhalten des Arbeitnehmers bei wohlwollender Beurteilung zutreffend wiedergeben (Grundsatz der Zeugniswahrheit).
Der weitere notwendige Zeugnisinhalt bestimmt sich nach dem Zeugnisbrauch. Dieser kann nach Branchen und Berufsgruppen unterschiedlich sein. Lässt ein erteiltes Zeugnis hiernach übliche Formulierungen ohne sachliche Rechtfertigung aus, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Ergänzung. Die Auslassung eines bestimmten Inhalts, der von einem einstellenden Arbeitgeber in einem Zeugnis erwartet wird, kann ein unzulässiges Geheimzeichen sein.
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 12. August 2008 - 9 AZR 632/07 -
Presseinformation
Bundesarbeitsgericht - Auslassungen im Zeugnis
Diese Pressemeldung wurde auf openPR veröffentlicht.
Verantwortlich für diese Pressemeldung:Prof. Dr. Christoph Gaudecki
Rechtsanwalt und ordentlicher Professor für Wirtschaftsrecht, Wirtschaftspolitik und Arbeitsrecht
Wirtschaftsberatung - Unternehmensberatung
22085 Hamburg-Uhlenhorst
Am Langenzug 1 a (Außenalster)
Tel.: 040 374 1394-0
Fax: 040 374 1394-10
Rechtsanwalt und ordentlicher Professor für Wirtschaftsrecht, Wirtschaftspolitik und Arbeitsrecht
Wirtschaftsberatung - Unternehmensberatung
22085 Hamburg-Uhlenhorst
Am Langenzug 1 a (Außenalster)
Tel.: 040 374 1394-0
Fax: 040 374 1394-10
Über das Unternehmen
Professor Dr. Christoph Gaudecki ist Wirtschaftsjurist aus Hamburg /Berlin.
Er bietet Ihnen eine kompetente Beratung und Kontaktpflege mit dem Schwerpunkt Wirtschaftspolitik, Wirtschafts- und Arbeitsrecht. Prof. Dr. Gaudecki verfügt über eine fast 20-jährige berufliche Erfahrung im Bereich des nationalen und internationalen Lobbying sowie der Unternehmens- und Verbandserfahrung. Er ist Herausgeber des monatlich erscheinenden "Wirtschafts- und Arbeitsrechtsbriefes", der unter der E-Mail-Anschrift
kostenlos bezogen werden kann.
Zudem ist Prof. Dr. Christoph Gaudecki Ihr Partner für die Organisation und Durchführung anspruchsvoller Schulungen, Präsentationen und Vorträge für Führungskräfte aus Wirtschaft, Industrie, Mittelstand, Wisssenschaft und öffentlicher Verwaltung.
Er bietet Ihnen eine kompetente Beratung und Kontaktpflege mit dem Schwerpunkt Wirtschaftspolitik, Wirtschafts- und Arbeitsrecht. Prof. Dr. Gaudecki verfügt über eine fast 20-jährige berufliche Erfahrung im Bereich des nationalen und internationalen Lobbying sowie der Unternehmens- und Verbandserfahrung. Er ist Herausgeber des monatlich erscheinenden "Wirtschafts- und Arbeitsrechtsbriefes", der unter der E-Mail-Anschrift
kostenlos bezogen werden kann.Zudem ist Prof. Dr. Christoph Gaudecki Ihr Partner für die Organisation und Durchführung anspruchsvoller Schulungen, Präsentationen und Vorträge für Führungskräfte aus Wirtschaft, Industrie, Mittelstand, Wisssenschaft und öffentlicher Verwaltung.
Pressebericht „Bundesarbeitsgericht - Auslassungen im Zeugnis“ bearbeiten oder mit dem "Super-PR-Sparpaket" stark hervorheben, zielgerichtet an Journalisten & Top50 Online-Portale verbreiten:
Disclaimer: Für den obigen Pressetext inkl. etwaiger Bilder/ Videos ist ausschließlich der im Text angegebene Kontakt verantwortlich. Der Webseitenanbieter distanziert sich ausdrücklich von den Inhalten Dritter und macht sich diese nicht zu eigen. Wenn Sie die obigen Informationen redaktionell nutzen möchten, so wenden Sie sich bitte an den obigen Pressekontakt. Bei einer Veröffentlichung bitten wir um ein Belegexemplar oder Quellenennung der URL.
Weitere Mitteilungen von Christoph Gaudecki
Kirchliche Verwaltungsakte - Unzuständigkeit der staatlichen Verwaltungsgerichtsbarkeit
Die vom Bischof der Diözese Rottenburg-Stuttgart (Antragsgegner) einem katholischen Pfarrer (Antragsteller) als disziplinarische Maßnahme im Wege der Buße nach kanonischem Recht auferlegte Gehaltskürzung unterliegt nicht der Kontrolle durch die staatliche Gerichtsbarkeit. Das hat der 4. Senat des Verwaltungsgerichtshofs Baden-Württemberg (VGH) mit einem jetzt bekannt gegebenen Beschluss vom 18. Dezember 2012 entschieden und die Beschwerde des Antragstellers gegen einen Beschluss des Verwaltungsgerichts Stuttgart zurückgewiesen, das seinen Ant…
Kündigungsschutzklage - Auflösungsantrag des Arbeitgebers - Leitender Angestellter
Das Landesarbeitsgericht hat in seiner Sitzung vom 25.01.2013 die Kündigung des Arbeitsverhältnisses des Direktors des Unternehmensbereichs Omnibus der Berliner Verkehrsbetriebe (BVG) für unwirksam erklärt und dieses Arbeitsverhältnis gegen Zahlung einer Abfindung von 45.000,00 EUR aufgelöst. Es hat ferner die Kündigung des daneben bestehenden Arbeitsverhältnisses als Tarifangestellter für unwirksam erklärt.
Der Arbeitnehmer wurde zunächst auf der Grundlage eines im Jahr 1990 geschlossenen Arbeitsvertrags als Tarifangestellter beschäftigt. E…
Das könnte Sie auch interessieren:
Arbeitszeugnis - kein Anspruch des Arbeitnehmers auf Dank und gute Wünsche
… Arbeitsgericht hat der Klage stattgegeben, das Landesarbeitsgericht hat sie auf die Berufung der Beklagten abgewiesen.
Die Revision des Klägers hatte vor dem Neunten Senat des Bundesarbeitsgerichts keinen Erfolg. Schlusssätze in Zeugnissen, mit denen Arbeitgeber in der Praxis oft persönliche Empfindungen wie Dank oder gute Wünsche zum Ausdruck bringen, sind …
BAG zum Beweiswert eines ärztlichen Beschäftigungsverbotes für Schwangere
In einer Entscheidung aus November 2007 (Urteil vom 07.11.2007, Az. 5 AZR 88§/06) hat das Bundesarbeitsgericht seine bisherige Rechtssprechung zu Bedeutung und Beweiswert ärztlicher Zeugnisse beim Nachweis eines Beschäftigungsverbotes nach dem Mutterschutzgesetz (kurz: MuSchG) bekräftigt.
Das Gericht stellt insoweit zunächst klar, dass für ein Beschäftigungsverbot …
Arbeitszeugnis - Inhalt Zwischenzeugnis maßgebend für Endzeugnis
… „wahrheitsgemäß und von einem verständigen Wohlwollen geprägt“ sein müssen. Ein Arbeitszeugnis hat sowohl dem Gebot der „Zeugniswahrheit“ wie auch der „Zeugnisklarheit“ gerecht zu werden
Das Bundesarbeitsgericht hat insoweit auch den Satz geprägt, dass der gesetzlich geschuldete Inhalt des Arbeitszeugnisses sich nach dem mit ihm verfolgten Zweck bestimmt (BAG, NZA …
Fachanwalt für Arbeitsrecht Mudter zum Zeugnisanspruch von Führungskräften
In einer neuen Entscheidung beschäftigt sich das Bundesarbeitsgericht mit der Frage der Formulierung eines arbeitsrechtlichen Zeugnisses. Konkret ging es um eine Formulierung die der Arbeitnehmer angegriffen hat, die vielfach als negativ gewertet wird. Die Pressemitteilung des Bundesarbeitsgerichts gibt die Entscheidung wie folgt wieder:
"Nach § 109 …
Kanzlei für das Arbeitsrecht - Vertretung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber
… Arbeitnehmer Kündigungsschutzklage vertritt die Kanzlei Scharf und Wolter ihre Mandanten deutschlandweit vor allen Arbeitsgerichten, Landesarbeitsgerichten, sowie vor dem Bundesarbeitsgericht in Erfurt.
Desweiteren berät und vertritt die Kanzlei Arbeitgeber auch in folgenden Fragen:
- Gestaltung von Arbeitsverträgen und Aufhebungsverträgen
- Beratung …
BAG zum notwendigen Inhalt von Zeugnissen
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 12. August 2008 - 9 AZR 632/07 -
Vorinstanz: Sächsisches Landesarbeitsgericht, Urteil vom 30. November 2006 - 6 Sa 963/05 -
Das Bundesarbeitsgericht nimmt in einer aktuellen Mitteilung Stellung zu der immer wieder kehrenden Problematik des Inhaltes von Zeugnissen.
Nach dem Grundsatz der Zeugnisklarheit, § 109 Abs. 2 …
RECHTLEGAL - Newsticker 45/2005 vom 02.12.2005
… weder einzelne Arbeitnehmer noch Gruppen von Arbeitnehmern begünstigen oder benachteiligen, außer es liegt ein Grund für die unterschiedliche Gewährung von Weihnachtsgeld vor.
Das Bundesarbeitsgericht hat jetzt zum Az. 10 AZR 640/04 entschieden, dass eine Gießerei ihren Angestellten kein höheres Weihnachtsgeld als den gewerblichen Arbeitern zahlen darf, …
RECHTLEGAL - Newsticker 43 und 44/2005 vom 28.11.2005
… - so die knappe Begründung - keine in das Zeugnis aufzunehmende Tatsache.
Kündigung - unterschiedlich lange Fristen
Obwohl allgemein bekannt, musste sich erneut das Bundesarbeitsgericht (BAG) zum Az. 2 AZR 296/05 mit unterschiedlich langen Kündigungsfristen befassen, obwohl diese Thematik eigentlich "durch" sein sollte.
Wieder einmal hat das höchste …
Mut zur Wahrheit
… erbracht haben. Wenn sie ein Arbeitszeugnis begehren, das der Schulnote „gut“ bzw. „sehr gut“ entspricht, müssen sie den Nachweis dafür liefern. Das hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) mit seiner Entscheidung vom 18.11.2014 (Az. 9 AZR 584/13) klargestellt und damit die Rechte von Arbeitgebern gestärkt.
Arbeitgeber sind dazu verpflichtet nach Beendigung …
LAG Düsseldorf: Selbstständige Arbeitsweise muss nicht zwingend ins Arbeitszeugnis
… Verhaltens sollte dahingehend ergänzt werden, dass es auch gegenüber ihren Vorgesetzten einwandfrei war. Mit diesem Punkt beurteile der Arbeitgeber das Sozialverhalten eines Mitarbeiters. Auslassungen oder Wortwahl könnten dazu führen, dass beim Leser des Zeugnisses ein Eindruck entsteht, der nicht der Wahrheit entspricht, so das LAG.
Neben dem Arbeitszeugnis …
Sie lesen gerade: Bundesarbeitsgericht - Auslassungen im Zeugnis