(openPR) Im Rahmen der Finanzkrise die gelebte Unternehmenskultur, in der internen und externen Kommunikation, strategisch aufzuarbeiten, ist die Aufgabe im Jahr 2009 für das innovative Unternehmen der Finanzdienstleistungsbranche.
„Alte Strukturen und Denkweisen aufbrechen, mit gelebten Werten nachhaltige Resonanz bei den Kunden generieren, darin sehen wir unsere Aufgabe“, so Petra Ina Wanschka, Kommunikationsberaterin für Unternehmen und deren Unternehmer. „Zahlen, Daten, Fakten und Produktvorteile offen und transparent zu kommunizieren ist für uns nur die eine Seite unserer kommunikativen Aufgabenstellung. Gelebte Werte der Unternehmensführung in alle Strukturen des Unternehmens hineinzutragen und in der Öffentlichkeitsarbeit nach Außen zu vervielfältigen, bedeutet Aufmerksamkeit und Wertschätzung der Arbeit, die diese Unternehmen leisten.“
Die Finanzdienstleistungsbranche kämpft in Deutschland seit Jahren mit einem schlechten Image. Derzeit würden manche Zeitungsartikel sogar die Finanzkrise gerne auf den Schultern der Finanzdienstleistungsindustrie abladen. Das Ansehen wird hierdurch noch weiter geschwächt. Warum besitzt der Bankberater nach wie vor ein hohes Vertrauen bei den Kunden?
„Unser Know-how ist es, neue Strategien für eine authentische Kommunikation mit der Geschäftsführung, dem Marketing und der internen PR-Abteilung zu entwickeln. Dabei kommt es nicht auf die Unternehmensgröße an, sondern darauf, dass das Unternehmen bereit ist sein Tun und seine Entscheidungen zu untermauern, indem es nicht nur über Produkte, sondern über Besonderheiten, Engagement, innovative Kraft und die gelebten Unternehmenswerte spricht“, so Petra Ina Wanschka, Geschäftsführerin wanschka media GmbH.
Das Jahr 2009 ist ein Jahr der Herausforderung. Unternehmen, die diese Herausforderung mit Mut, Willenskraft und der richtigen Strategie angehen, werden die Gewinner sein. Mut gehört auch dazu offen über das eigene Tun zu sprechen und noch nach Jahren zu den eigenen Aussagen zu stehen. Ein altes Sprichwort sagt: Den Mutigen gehört die Welt!
Authentizität beginnt immer bei dem einzelnen Menschen. Authentische Menschen und authentische Unternehmen haben immer Ecken und Kanten, sie werden auch in Veränderungsphasen als glaubwürdig erkannt. Authentisch zu sein und zu handeln ist zu Beginn oft anstrengend, da Bewusstsein, Ehrlichkeit, Konsequenz und Aufrichtigkeit die vier Kriterien darstellen, die zu erfüllen sind.
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