HMI - Dank neuem Karrieresystem Top-Chancen

(openPR) HMI stellt neues Konzept zur effizienten Karriereplanung vor

Hamburg, im Januar 2009. Es ist das Herzstück der HMI-Organisation: das neue Karrieresystem, das Anfang Januar 2009 an den Start gegangen ist. Das Konzept bietet qualifizierten und interessierten Menschen Top-Karrierechancen in einer Branche mit Zukunft, da es einzigartig am privaten Vorsorgemarkt ist und im Zuge der HMI-Neuausrichtung entwickelt wurde

Die HMI als Vertriebsorganisation der Hamburg Mannheimer stellt den HMI-Unternehmern regelmäßig neue Top-Produkte zur Verfügung. Der HMI ging es bei der Konzeption des neuen Karrieremodells nicht einfach um Veränderung, sondern um Verbesserung. Das Ergebnis ist ein System, das neue Marktstandards setzt und den zahlreichen veränderten Rahmenbedingungen seit Beginn des Jahrtausends Rechnung trägt. Dazu zählen für die HMI Änderungen wie die staatlich geförderte Altersvorsorge, das Alterseinkünftegesetz, die EU-Vermittlerrichtlinie oder die Reform des Versicherungsvertragsgesetzes.

Im Fokus des neuen sechsstufigen Karrieremodells der HMI steht die Stärkung des Strukturvertrieb-Gedankens durch attraktive Rekrutierungsvorteile. Das bedeutet konkret: Wer breite Strukturen aufbaut und gleichzeitig Wert auf Geschäftsqualität legt, der gehört zu den Gewinnern und profitiert enorm – persönlich und vor allem finanziell. Um es auf den Punkt zu bringen: Der neue Vertrag ist ein echter Verdienst-Turbo für die HMI-Unternehmer. Die HMI-Geschäftsidee basiert auf einem bewährten Franchise-System: Die Geschäftspartner der HMI arbeiten eigenverantwortlich mit einem Maximum an Flexibilität. Sie profitieren dabei vom innovativen HMI-Vertriebssystem.

Ein innovatives und lukratives Karrieremodell gibt es zudem für die Agenturen der HMI. Hier stehen ein dreistufiges Trainee-Programm, eine klar strukturierte Karriere und ein attraktives Modell für Top-Agenturen im Mittelpunkt.