Internet ist DAS Medium für Nachwuchskräfte

(openPR) Unternehmen sollten jetzt auf e-Recruiting setzen, um qualifizierte Berufseinsteiger zu finden.

Berlin, 10.12.2008. Um in Zeiten von demographischem Wandel und Nachwuchskräftemangel qualifizierte Berufseinsteiger zu finden, sollten Unternehmen für ihre Recruiting-Maßnahmen verstärkt das Internet nutzen. Laut der Jim-Studie 2008 des Medienpädagogischen Forschungsverbunds Südwest nutzen 97 % der Jugendlichen zwischen 12 und 19 Jahren das Internet, zwei Drittel sogar täglich. Online-Communities kommt dabei eine besondere Bedeutung zu. Über 70 % der Jugendlichen halten sich hier täglich oder mehrmals wöchentlich auf, womit diese Aktivität die zweithäufigste bei der Internutzung darstellt.

Durch die geburtenschwachen Jahrgänge der Nachwendejahre werden Nachwuchskräfte zum knappen wirtschaftlichen Gut. Jetzt kommt es darauf an, die künftigen Auszubildenden in „ihrem“ Medium abzuholen. Durch die bessere Vernetzung in der „Webciety“ – so auch das Motto der diesjährigen Cebit – positionieren sich Unternehmen als attraktivere Arbeitgeber. Wenn in Deutschland 900.000 Schulabgänger 3,5 Millionen Unternehmen gegenüberstehen, liegt auf der Hand, wer am meisten unter der Situation leidet: Mittelständler mit seltenen Ausbildungsberufen. Um im Kampf mit den großen Arbeitgebern ihrer Branche nicht auf der Strecke zu bleiben, ist es gerade für kleinere Unternehmen wichtig, am Puls der Zeit zu sein.

Der Personal-Dienstleister Younect GmbH verbindet die Vorteile einer Online-Community mit denen moderner e-Recruiting-Verfahren. Younect.de bietet Schülern kurz vor dem Abschluss eine Kommunikationsplattform zum Austausch und zur Berufsorientierung. Arbeitgeber finden hier verschiedene Präsentationsmöglichkeiten vor. Gleichzeitig garantiert das eigens entwickelte e-Matching, die wirklich zu den Unternehmen passenden Berufseinsteiger zu finden. Für sein innovatives Geschäftsmodell wurde Younect vor kurzem mit dem Web 2.0 Startup Award 2008 ausgezeichnet.