(openPR) Was passiert, wenn Ingenieure und Techniker Führungsverantwortung übernehmen? Welche typischen Schwierigkeiten treten dabei auf und wie kann dies durch eine sinnvolle Personalentwicklung unterstützt werden?
Diese und weitere Fragen stehen am Montag den 24.11.2008 im Focus, wenn Armin Surma, Leiter der Personalentwicklung bei der ETO MAGNETIC GmbH in Stockach, aus seiner Praxis erzählt. Als Dipl.-Psychologe in einem vornehmlich technikorientierten großen mittelständischen Unternehmen wird er konkret aufzeigen, welche Themen dort relevant sind, worin die spezifischen Anforderungen liegen und mit welchen Ansätzen dort gearbeitet wird.
Der zweistündige Vortrag mit Diskussion findet im Rahmen der Regionalgruppe Wirtschaftspsychologie Berlin/Brandenburg des BDP (Berufsverband Deutscher Psychologen) statt. Veranstaltungsort ist die Berliner Zentrale des BDP, Glinkastr. 5-7, (Berlin-Mitte, U2, direkt am U-Bahnhof Mohrenstraße).
Die Regionalgruppe Wirtschaftspsychologie Berlin/Brandenburg wird seit vielen Jahren von Thomas Binder geleitet, einem auf Change Management Beratung, Coaching und Führungskräfteentwicklung spezialisierten Wirtschaftspsychologen.
Presseinformation
Personalentwicklung mit Ingenieuren und Technikern – Pragmatische Ansätze
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Verantwortlich für diese Pressemeldung:Regionalgruppe Wirtschaftspsychologie Berlin/Brandenburg im BDP
c/o Dipl.-Kfm., Dipl.Psych. Thomas Binder,
systemics consulting group, Büro Charlottenburg
Fredericiastrasse 10c, 14050 Berlin
Internet: www.systemics.net
E-mail:
Tel.: 030 - 88709858
Fax: 030 - 88709859
c/o Dipl.-Kfm., Dipl.Psych. Thomas Binder,
systemics consulting group, Büro Charlottenburg
Fredericiastrasse 10c, 14050 Berlin
Internet: www.systemics.net
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Über das Unternehmen
Regionalgruppe Wirtschaftspsychologie Berlin/Brandenburg im BDP:
Viermal im Jahr finden in Berlin Veranstaltungen zu aktuellen wirtschaftspsychologischen Themen statt. Dazu werden namhafte ReferentInnen mit wirtschaftspsychologischem Hintergrund oder aus verwandten Gebieten eingeladen. Diese geben in eineinhalbstündigen Vorträgen einen praxisorientierten Einblick in Themen wie Change Management, Teamberatung, Coaching, Management-Diagnostik oder systemische Beratung. Aktuelle Termine und Informationen finden Sie unter: http://www.bdp-wirtschaftspsychologie.de/die_sektion/reggruppen/berlin.html
Armin Surma
Als Dipl.-Psychologe ist er seit 1991 Im Bereich Beratung und Training tätig. Seine Hauptarbeitsgebiete sind Eignungs-Diagnostik, Führungskräfteentwicklungsprogramme und Organisationsentwicklung. Nach mehreren Stationen als Berater und Trainer sowie als interner Consultant und Personalentwicklunger bei mittelständischen und internationalen Unternehmen, verantwortet er seit 2006 bei der ETO MAGNETIC GmbH in Stockach (Bodensee) den Bereich Personalentwicklung. Mehr Informationen zum Unternehmen finden Sie auf der Website: www.etomagnetic.de
Thomas Binder
Dipl.-Kfm., Dipl.-Psych., Supervisor (DGSv), Mediator (BM). Seit 1995 als Organisationsberater mit Schwerpunkt Change Management Beratung und Führungskräfteentwicklung sowie als Supervisor und Coach tätig. Von 1993 bis 1995 arbeitete er als Mitarbeiter am Max Planck Institute for Human Development. Seitdem Beschäftigung mit entwicklungspsychologischen Ansätzen (Ich-Entwicklung) und deren praktischer Anwendung im Bereich Management-Diagnostik, Coaching und Führungskräfteentwicklung.
systemics consulting group:
Ist ein Berliner Beratungsunternehmen mit erfahrenen zweisprachigen Senior-Consultants, die Wirtschaftswissen mit psychologischem Know-how verbinden. Die systemics consulting group ist in den Geschäftsfeldern Organisationsberatung, Führungskräfteentwicklung und Persönliche Entwicklung tätig. Als Spezialanbieter verfügt die systemics consulting group über einen reichen Erfahrungsschatz sowie spezifisches Know-how und ist mit vielen Beratungsprojekten in Großunternehmen und im Mittelstand tätig. Spezielle Produkte sind Change Management Beratung, das Coachingprogramm PCM, CareerConcepts (www.CareerConcepts.de) sowie das Ich-Entwicklungs-Profil (www.I-E-Profil.de).
Viermal im Jahr finden in Berlin Veranstaltungen zu aktuellen wirtschaftspsychologischen Themen statt. Dazu werden namhafte ReferentInnen mit wirtschaftspsychologischem Hintergrund oder aus verwandten Gebieten eingeladen. Diese geben in eineinhalbstündigen Vorträgen einen praxisorientierten Einblick in Themen wie Change Management, Teamberatung, Coaching, Management-Diagnostik oder systemische Beratung. Aktuelle Termine und Informationen finden Sie unter: http://www.bdp-wirtschaftspsychologie.de/die_sektion/reggruppen/berlin.html
Armin Surma
Als Dipl.-Psychologe ist er seit 1991 Im Bereich Beratung und Training tätig. Seine Hauptarbeitsgebiete sind Eignungs-Diagnostik, Führungskräfteentwicklungsprogramme und Organisationsentwicklung. Nach mehreren Stationen als Berater und Trainer sowie als interner Consultant und Personalentwicklunger bei mittelständischen und internationalen Unternehmen, verantwortet er seit 2006 bei der ETO MAGNETIC GmbH in Stockach (Bodensee) den Bereich Personalentwicklung. Mehr Informationen zum Unternehmen finden Sie auf der Website: www.etomagnetic.de
Thomas Binder
Dipl.-Kfm., Dipl.-Psych., Supervisor (DGSv), Mediator (BM). Seit 1995 als Organisationsberater mit Schwerpunkt Change Management Beratung und Führungskräfteentwicklung sowie als Supervisor und Coach tätig. Von 1993 bis 1995 arbeitete er als Mitarbeiter am Max Planck Institute for Human Development. Seitdem Beschäftigung mit entwicklungspsychologischen Ansätzen (Ich-Entwicklung) und deren praktischer Anwendung im Bereich Management-Diagnostik, Coaching und Führungskräfteentwicklung.
systemics consulting group:
Ist ein Berliner Beratungsunternehmen mit erfahrenen zweisprachigen Senior-Consultants, die Wirtschaftswissen mit psychologischem Know-how verbinden. Die systemics consulting group ist in den Geschäftsfeldern Organisationsberatung, Führungskräfteentwicklung und Persönliche Entwicklung tätig. Als Spezialanbieter verfügt die systemics consulting group über einen reichen Erfahrungsschatz sowie spezifisches Know-how und ist mit vielen Beratungsprojekten in Großunternehmen und im Mittelstand tätig. Spezielle Produkte sind Change Management Beratung, das Coachingprogramm PCM, CareerConcepts (www.CareerConcepts.de) sowie das Ich-Entwicklungs-Profil (www.I-E-Profil.de).
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