Unternehmen bemängeln Qualität der Bewerber

(openPR) Deutsche Unternehmen sind unzufrieden mit der Qualifikation der Bewerber. 65 Prozent bewerten die Qualität der Bewerber als mittelmäßig, ein Prozent als schlecht und nur 34 Prozent als gut. Die am häufigsten genannten Kritikpunkte bei den Bewerbern sind mangelnde Fremdsprachenkenntnisse, fehlende Praxiserfahrung (= Praktika), fehlende konkrete Vorstellungen über Anforderungen in der Praxis und über die eigenen beruflichen Ziele. Dies ergab eine Umfrage von CampusConcept, dem Veranstalter der regionalen KarriereMessen CampusChances, bei 124 personalsuchenden Konzernen und mittelständischen Unternehmen im Sommersemester 2008.

Neben den genannten Punkten vermissen die Unternehmen bei den Bewerbern vor allem Mobilität und Flexibilität. Sie beklagen, dass viele Bewerber sich nicht ausreichend über die Unternehmen informieren, bei denen sie sich bewerben. Sie lassen Branchenkenntnis fehlen und können die Motivation, sich für ein Unternehmen oder für eine Stelle zu bewerben, nicht ausreichend formulieren.

Vielen Bewerbern fehle es an Engagement, Belastbarkeit und Kommunikationsfähigkeit, so der einhellige Tenor in der Umfrage.