(openPR) Wiesbaden / Hyderabad (Indien), 19. Juni 2008 – Satyam Computer Services Ltd. (NYSE: SAY), ein global agierendes Beratungs- und IT-Dienstleistungsunternehmen, erhielt die begehrte American Society of Training and Developments (ASTD) Excellence in Practice Auszeichnung. Die Anerkennung war Teil des ASTD Programms 2007 „Excellence in Workplace Learning and Performance“.
Satyam wurde für seinen Full Life Cycle Leader Certification (FLCL)-Prozess prämiert, in dem sich neue Führungskräfte die richtigen Fähigkeiten, Instrumente und Wissen aneignen, um erfolgreich im Management des Unternehmens zu agieren. Die Awards wurden Anfang des Monats auf der internationalen ASTD Konferenz und Ausstellung in San Diego verliehen.
„Die ausgezeichneten Unternehmen fördern das Lernen am Arbeitsplatz sowie die Stärken ihrer Mitarbeiter und tragen somit zur Steigerung des Leistungsvermögens und der Wettbewerbsfähigkeit bei“, so ASTD Präsident und CEO Tony Bingham. „Ihr Engagement zeigt, wie Lernen den Erfolg von Organisationen weltweit beeinflussen kann.“
ASTD zeichnet alljährlich Einzelpersonen und Teams aus, die vorbildliche Trainingskonzepte in den Bereichen Lernen am Arbeitsplatz bzw. Mitarbeiterentwicklung durchführen und somit zur Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens beitragen. In der Kategorie Excellence in Practice werden Unternehmen berücksichtigt, die durch beispielhafte Programme bereits messbare Ergebnisse im Sinne der Unternehmensziele erbracht haben.
„Wir fühlen uns geehrt, diese Anerkennung erhalten zu haben und sehen sie als Bestätigung unseres durchgehenden Prozesses, in dem Satyam neue Führungskräfte fördert und für den globalen Erfolg rüstet“, so Ed Cohen, Chief Learning Officer bei Satyam. „Der Award bezeugt Satyams einzigartiges Führungskräfte-Programm und unterstreicht die deutlichen Vorteile, die unsere Mitarbeiter durch die Teilnahme an der Satyam School of Leadership genießen.“
Das einjährige Zertifizierungsprogramm der Satyam School of Leadership ist in vier Abschnitte unterteilt, jeder baut auf das Wissen aus dem vorangegangenen Block auf. Der Prozess verfolgt einen „high-tech, high-touch“-Ansatz: Jede neue Führungskraft wird mit einem internen Leadership Development Consultant zusammengebracht und zudem über den kompletten FLCL-Zertifizierungsprozess hinweg von Lehrern, Trainern und Mentoren unterstützt. Mehr als 500 Führungskräfte sind in das Programm eingebunden. Die Teilnehmer berichten, dass sie dadurch ein besseres Verständnis des Unternehmens haben und mehr Möglichkeiten für ihre eigene Weiterentwicklung sehen.
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