(openPR) Unternehmenskultur als Erfolgsfaktor steht als Quelle der Wertschöpfung derzeit so hoch im Kurs wie noch nie. Dabei wird auch der Ruf nach mehr Sinnorientierung in der Wirtschaft immer lauter. Mit ihrem Vortrag „Sinn gebende Unternehmenskultur zur Wertschöpfung und Existenzsicherung eines Unternehmens“ auf dem 6. Nürtinger Finanzforum am 24.Juni 2008, erläutert Management Coach Dr. Brigitte Wolter warum Sinnorientierung wichtiger ist denn je und wie es Unternehmen gelingen kann, eine sinnorientierte Hochkultur zu initiieren.
„Es sind nicht nur die Mitarbeiter, die von einem Unternehmen Sinnvolles erwarten. Auch Kunden, Lieferanten, Partner und schließlich die gesamte Gesellschaft haben Sinnansprüche an ein Unternehmen, die befriedigt sein wollen“, erklärt Wolter. „Erfolgreiche Unternehmen überprüfen daher immer wieder ihre Sinnangebote und gestalten diese so attraktiv und individuell wie möglich“.
Weitere Informationen zum 6. Nürtinger Finanzforum, das unter dem Motto steht „Ethik als Asset“, unter http://www.hfwu.de/index.php?id=2809
brandinvest® Corporate Coaching
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Über das Unternehmen
brandinvest Corporate Coaching – Dr. Brigitte Wolter - unterstützt Einzelpersonen und Unternehmen dabei, neue, attraktive Visionen zu entwickeln und sich erfolgsoptimiert auszurichten. Ziel ist es, vom Wirken zum Be-Wirken zu kommen und im Bewusstsein einer achtsamkeitsbasierten Lebensführung Ursachen für den persönlichen und unternehmerischen Erfolg zu setzen.
Der Beratungsansatz von brandinvest® basiert auf den Kernkompetenzen Communications & Coaching. Dahinter stehen langjährige Berufserfahrungen in TOP-Führungspositionen im Kommunikationsmanagement, Corporate Identity-, Projekt- und Event-Management sowohl auf Agenturseite (2 Jahre) als auch auf internationaler Konzernebene (18 Jahre) sowie ein professioneller Background als zertifizierter Coach der Wirtschaft (IHK) und ausgebildete Mentaltrainerin.
Themen:
Life Design / Biographie Design / Neuausrichtung / Perspektivenwechsel
New Leadership: Werteorientierte Führungskräfteentwicklung, Führungskräftecoaching
Persönliche Standortanalysen: Selbstbild/ Fremdbild/ Idealbild
Karriere (Vom Beruf zur Berufung), Out- und Inplacement, Strategiefindung,
Mentales Erfolgstraining (Das Prinzip vom Säen und Ernten)
Unternehmenscoaching (Leitbild und Corporate Identity)