(openPR) Köln/Bonn. Mit dem Fokus auf die Stellensuchenden geht onreco - die ONline - REcruitment - COmmunity - mit einem intelligenten Mix aus Stellenbörse und Personalvermittlung an den Markt und sorgt schon jetzt - zwei Wochen nach der Markteinführung - für Aufregung. "Endlich ein Anbieter, der sich um meine Belange kümmert und nicht nur die technische Plattform zur Verfügung stellt, um Anzeigenschaltungen von Stellenanbietern zu generieren". So der Tenor der ersten Rückmeldungen von begeisterten Nutzern.
"Erfolg kommt von Konzentration", so die onreco-Gründer Beate Bialas und Bastian Dahm. Als Personalprofis mit langjähriger Berufserfahrung kennen sie beide Seiten der Stellenmärkte. Das Angebot ist effizient, einfach in der Handhabung und verzichtet bewusst auf Informationsflut und zeitfressenden Schnickschnack rund um die Jobsuche. Stellensuchende registrieren sich, legen ihr Profil und Lebenslaufdaten an, laden Dokumente in das Upload-Center und haben dann die Möglichkeit aktiv nach Jobs zu suchen und sich gleichzeitig in eine effiziente Personalvermittlung zu begeben.
Über eine Kooperation mit jobscout24 und jobs.de hält onreco ständig über 200.000 Stellenangebote vor, in denen aktiv nach dem passenden Job gesucht werden kann. Ist das passende Angebot gefunden, können die BewerberInnen mit einem Klick den "eCV" generieren: eine elektronische Kurzbewerbung im PDF-Format, die Personalentscheidern auf nur 2-3 Seiten alle wesentlichen Angaben zusammenstellt.
BewerberInnen, die in aktiven Anstellungsverhältnissen stehen, können mit einem einzigen Klick die "Ghostsearcher" - Funktion aktivieren, mit der die persönlichen Daten, die zu einer Identifizierung führen könnten, ausgeblendet werden. So können auch "Wechselwillige" am Markt agieren, ohne Gefahr zu laufen, ihr bestehendes Arbeitsverhältnis zu belasten.
Als Personalvermittler ist onreco am Markt aktiv und ständig bemüht, die registrierten BewerberInnen - immer nach Rücksprache und mit explizitem Einverständnis - bei Personalentscheidern vorzustellen. Beate Bialas und Bastian Dahm akquirieren offene Stellen jenseits von veröffentlichten Ausschreibungen und verschaffen so den registrierten Nutzern Vorteile auf dem stark umkämpften Arbeitsmarkt.
"Eine Stellenausschreibung, die weniger als 100 BewerberInnen auf sich zieht, ist ein FLOP", so unken Personalentscheider, die in der Regel nur ca. 1-2 Minuten pro Bewerbung investieren, um aus Hunderten von KandidatInnen die Spreu vom Weizen zu trennen. Gerade hier hilft die Unterstützung professioneller Personalvermittler und öffnet Türen, die BewerberInnen auf dem klassischen Weg manchmal verschlossen bleiben.
Die hier beschriebenen Features sind für BewerberInnen kostenlos. Ein erweitertes Premium-Angebot ist ebenso in Vorbereitung wie die Einbindung von Netzwerkpartnern mit spezialisierten Dienstleistungen. Das Projekt ist mit öffentlichen Mitteln gefördert und wird von privaten Investoren und der go-basel Unternehmensberatungs GmbH begleitet.
