(openPR) Magazin "Junge Karriere" und Corporate Research Foundation würdigen zum dritten Mal die Entwicklungsmöglichkeiten bei Deutschlands führendem Biotech-Unternehmen
Hilden, 5. März 2008 - Die QIAGEN GmbH wurde zum dritten Mal in Folge als Top-Arbeitgeber in Deutschland ausgezeichnet. Dies gab das Tochterunternehmen des Biotechnologiekonzerns QIAGEN N.V. heute bekannt. Das Gütesiegel verleihen das Magazin "Junge Karriere" und die Corporate Research Foundation (CRF) jährlich ausgewählten Unternehmen, die ihren Mitarbeitern optimale Rahmenbedingungen in zentralen Bereichen wie zum Beispiel Jobsicherheit, Entwicklungsmöglichkeiten oder Unternehmenskultur bieten.
Im Rahmen der diesjährigen Studie überzeugte QIAGEN insbesondere in den Bereichen Entwicklungsmöglichkeiten und Marktführerschaft. Zugleich stellt die Studie QIAGEN auch in den anderen untersuchten Kategorien "Jobsicherheit", "Unternehmenskultur", "Vergütung" und "Work-Life-Balance" ein gutes Zeugnis aus. Das Unternehmen bietet laut CRF zahlreiche Vorteile wie "professionelle Personalentwicklung, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, kurze Entscheidungswege und die frühe Übernahme von Verantwortung."
"Zum dritten Mal in Folge als einer der besten Arbeitgeber in Deutschland ausgezeichnet worden zu sein, erfüllt uns mit Stolz und ist das Ergebnis unserer konsequenten Investitionen in den Personalbereich", sagte Peer M. Schatz, Vorstandsvorsitzender von QIAGEN. "Gerade in einer hochdynamischen Branche wie der Biotechnologie sind hervorragend qualifizierte und motivierte Mitarbeiter entscheidend für den langfristigen Erfolg. Ihrem Einsatz haben wir es zu verdanken, dass QIAGEN heute weltweit führender Anbieter von Probenvorbereitungs- und Testtechnologien ist. Ein wichtiger Faktor für das große Engagement und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter besteht darin, dass sie bei QIAGEN durch unsere Produkte - zum Beispiel Tests zur Früherkennung von Krankheiten - konkret und sichtbar zur Verbesserung der Lebensqualität von Menschen beitragen können."
"Diese Auszeichnung bestätigt uns darin, auch weiterhin hart daran zu arbeiten, unseren Mitarbeitern in Deutschland und weltweit optimale Rahmenbedingungen für ihre Arbeit und Entwicklung zu bieten", erläutert Gerhard Sohn, Vice President Global Human Resources. "Wir als Arbeitgeber wollen sie dabei unterstützen, ihre Fähigkeiten bestmöglich auszuschöpfen und zu erweitern, sowie gleichzeitig die spannenden beruflichen Herausforderungen mit Anforderungen in ihrem Privatleben in Einklang zu bringen."
Zu diesem Ziel tragen umfangreiche Programme zur Personalentwicklung, Karriereplanung und Vergütung bei. Jüngst erst hatte QIAGEN den Start eines MBA-Studiengangs in Kooperation mit der Universität Würzburg sowie die Einführung eines Trainee-Programms für Berufsanfänger ins Leben gerufen. Seit 2005 profitieren die weltweit über 2.600 Mitarbeiter von dem Personal Enhancement System (PES), das als klarer Rahmen für die persönliche Entwicklung und die Karriereplanung bei QIAGEN eingeführt wurde. Weitere Arbeitgeberleistungen und Angebote des Unternehmens umfassen verschiedene "Sabbatical"-Modelle, leistungsorientierte Bonusleistungen wie Aktienoptionsprogramme, Bonusvergütungen und Innovationsanreize, eine unternehmenseigene Kindertagesstätte und Fitnessräume, medizinische Programme sowie eine Reihe weiterer Einrichtungen.
Für diese Maßnahmen zur Schaffung einer attraktiven, leistungsorientierten Arbeitsumgebung wurde QIAGEN bereits mehrfach von renommierten Institutionen ausgezeichnet. Zuletzt hatte das führende Wissenschaftsmagazin "The Scientist" das Unternehmen zu einem der besten Arbeitgeber in der gesamten Life-Science-Industrie gekürt.
