(openPR) Die Condor Versicherungsgruppe hat ihr Angebot in der Gruppen-Unfallversicherung überarbeitet und ausgeweitet. Denn die Gruppen-Unfallversicherung ist ein echtes Multitalent. Sie kann zum Vorteil von Arbeitnehmern die gesetzliche Unfallversicherung ergänzen, die ausschließlich bei der Arbeit, auf Geschäftsreisen und bei Wegeunfällen eine Grundsicherung bietet. Zum anderen können Unternehmen mit dem Produkt aber auch ihr wertvollstes Kapital, ihre Arbeitskräfte, nach individuell formulierten Kriterien absichern. „Die Erkenntnis muss sich insbesondere bei kleineren und mittelgroßen Unternehmen noch durchsetzen. Viele Betriebe sichern sich zwar zum Beispiel gegen Betriebsunterbrechungen und den Verlust der Anlagen ab, die Leistungskraft ihrer Mitarbeiter bleibt häufig jedoch unberücksichtigt“, sagt Peter Thomas, Vorstandsvorsitzender der Condor Versicherungsgruppe. Ein Grund: Viele Unternehmen haben das Potenzial dieser Form der Absicherung noch nicht erkannt oder sie fürchten einen großen Verwaltungsaufwand und hohe Kosten.
Mitarbeiter enger binden und neue gewinnen
Wird die Gruppen-Unfallversicherung zugunsten der Mitarbeiter abgeschlossen – wenn also direkter Anspruch im Leistungsfall besteht, stellt sie eine freiwillige soziale Arbeitgeberleistung dar. Die Unternehmen können diese dann gezielt als Instrument zur Mitarbeiterbindung und -gewinnung einsetzen. Ein klarer Wettbewerbsvorteil gerade in Bereichen, in denen Fachkräftemangel herrscht und gut ausgebildete Mitarbeiter nur schwer zu finden sind.
Eine „Basis“ und ein großes „Plus“ an Sicherheit
Zwei Leistungsvarianten bietet Condor den Kunden: den kompakten Grundschutz „Basis“ und die deutlich leistungsverbesserte Produktlinie „Plus“. In dieser Linie wurde unter anderem der Unfallbegriff um sieben Punkte erweitert, die Gliedertaxe verbessert und eine Sofortleistung für Schwerverletzte eingeführt. Eine neue Tarifvariante mit deutlich reduziertem Beitrag bietet Unternehmen eine weitere günstige Alternative: Erst ab einer dauerhaften Beeinträchtigung von 20 Prozent wird eine Invaliditätsleistung erbracht – dann allerdings in voller Höhe und ohne Abzug der ersten 19 Prozent. „Bei dieser Variante verzichtet der Versicherungsnehmer auf ein finanzielles Trostpflaster nach kleinen Unfällen und sichert sich vielmehr gegen schwerwiegende Folgen ab“, sagt Thomas und ergänzt: „Wir hoffen, durch diese günstige Alternative den Anreiz zu vergrößern, Lücken in der betrieblichen Vorsorge und Sicherung zu schließen.“
Weniger Verwaltungsaufwand als Anreiz zum Arbeitnehmerschutz
Um Unternehmen Verwaltungsaufwand und damit Kosten abzunehmen, hat Condor die Lohn- und Gehaltssummenberechnung für Verträge ab 25 Personen eingeführt, die alternativ zur Einzelberechnung gewählt werden kann. Mit dieser Methode muss der Kunde lediglich zu Beginn eines jeden Versicherungsjahres die Lohn- oder Gehaltssumme aller versicherten Personen mitteilen – Namensangaben sind nicht erforderlich. Auf dieser Basis werden der Beitrag und die Leistungen ermittelt und für die versicherten Personen entsteht bedarfsgerechter Versicherungsschutz.
Weitere Informationen: www.condor-versicherungsgruppe.de
