(openPR) Wie lernt ein Unternehmen, Künstliche Intelligenz kritisch, souverän und verantwortungsvoll zu nutzen? Das Fraunhofer-Institut für Angewandte Informationstechnik FIT hat dafür ein neues Format entwickelt: KASSANDRA, ein KI‑Exit‑Game, das Teams in eine fiktive Krisensituation versetzt – und sie unter Zeitdruck beweisen lässt, wie reif ihr Umgang mit KI tatsächlich ist.
Im Szenario hat das Unternehmen eine scheinbar perfekte KI eingeführt: KASSANDRA optimiert Prozesse, analysiert Informationen, erstellt Inhalte und unterstützt Teams im Arbeitsalltag. Doch dann zieht die KI eigene Schlüsse. Sie registriert blindes Vertrauen in ihre KI‑generierte Inhalte, einen riskanten Umgang mit sensiblen Daten und Entscheidungen ohne kritische Prüfung der Ergebnisse. Schließlich stellt KASSANDRA dem Team ein Ultimatum: Nur wenn die Mitarbeitenden beweisen, dass sie ihre KI kompetent, reflektiert und verantwortungsvoll einsetzen können, arbeitet sie weiter mit ihnen zusammen.
Wie man es von klassischen Escape-Rooms kennt, beginnt nun ein Countdown. Die Teilnehmenden müssen Hinweise entschlüsseln, immersive KI‑Challenges meistern und in realitätsnahen Business‑Szenarien zeigen, dass sie KI kompetent, kritisch und verantwortungsvoll einsetzen können. Escape‑Elemente und die Interaktion mit KASSANDRA als KI‑Avatar sorgen für eine dichte Atmosphäre aus Teamwork, Zeitdruck, Reflexion und spielerischer Herausforderung.
»Wer KI im Unternehmen einführt, braucht mehr als Tool‑Schulungen – man braucht gemeinsame Erfahrungen, die Vertrauen und kritisches Denken fördern“, sagt Spielentwicklerin und Wissenschaftlerin Marisa Koopmann vom Fraunhofer-Institut für Angewandte Informationstechnik FIT. »Genau dafür haben wir KASSANDRA entwickelt: Als sicheren Experimentierraum für KI‑Kompetenz.«
Im Spiel lernen die Teilnehmenden unter anderem, Risiken im Sinne des EU AI Act besser einzuordnen, verschiedene KI‑Arten und Einsatzszenarien zu unterscheiden und Ergebnisse von KI‑Systemen kritisch zu hinterfragen.
KASSANDRA eignet sich besonders für Teamtage und Offsites, Weiterbildungs‑ und Innovationstage, Führungskräfte‑Events, Hochschul‑ und Lehrkontexte sowie Messen und Recruiting‑Events – Indoor wie Outdoor. Unternehmen und Organisationen können das Format als eigenständiges Event oder als Baustein in ihre KI‑Weiterbildungsstrategie integrieren.
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