(openPR) Berlin, Juli 2025 - CWC Recruitment, eine führende Personalvermittlungsagentur für internationale Pflegefachpersonen, gibt heute ihre strategische Partnerschaft mit GLJ Interkulturelle Handlungskompetenz Gesundheitswesen bekannt. Diese Kooperation unterstreicht das gemeinsame Engagement beider Unternehmen, die langfristige Integration und Bindung internationaler Pflegefachkräfte in deutschen Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen maßgeblich zu verbessern.
Angesichts des anhaltenden Fachkräftemangels im deutschen Gesundheitswesen ist die erfolgreiche Integration internationaler Pflegefachpersonen entscheidender denn je. „Wir bei CWC Recruitment wissen, dass unsere Verantwortung nicht mit der erfolgreichen Vermittlung endet“, so Taku Kamihigachi Managing Director. „Eine nachhaltige Integration ist der Schlüssel zur langfristigen Zufriedenheit der Fachkräfte und zur Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen Versorgung in den Einrichtungen unserer Kund*innen. Diese Partnerschaft ermöglicht es uns, einen ganzheitlichen Ansatz zu verfolgen, der über die reine Rekrutierung hinausgeht.“
GLJ Interkulturelle Handlungskompetenz Gesundheitswesen, unter der Leitung der zertifizierten interkulturellen Trainerin und Beraterin Grace Lugert-Jose, bringt umfassende Expertise in der interkulturellen Vorbereitung und im Integrationsmanagement mit. Grace Lugert-Jose, Wirtschaftspsychologin und gebürtige Filipina mit über 25 Jahren Lebenserfahrung in Deutschland, verfügt über ein tiefes Verständnis für kulturelle Perspektiven und spricht Tagalog, Englisch und Deutsch auf muttersprachlichem Niveau. Ihr Ziel ist es, Pflege- und Gesundheitseinrichtungen dabei zu unterstützen, erfolgreiche Integrationsmaßnahmen zu gestalten und zu evaluieren, um eine hohe Arbeitszufriedenheit und langfristige Mitarbeiterbindung zu gewährleisten.
Im Rahmen dieser Kooperation werden unseren Kund*innen, den Krankenhäusern und Pflegeheimen, spezialisierte Online-Angebote zur Verfügung stehen, die darauf abzielen, das interkulturelle Verständnis und die Integrationsprozesse zu fördern:
- Regelmäßige, 90-minütige Online-Infoveranstaltungen: Diese richten sich an Entscheider*innen auf oberster Leitungsebene (Geschäftsführung, Pflegedirektion, HR-Leitung) und bieten einen ersten Überblick über Grundlagen und Strategien für ein nachhaltiges Integrationsmanagement. Die Veranstaltungen basieren auf praxiserprobten Lösungen aus der Zusammenarbeit mit verschiedenen Einrichtungen deutschlandweit.
- 90-minütige Online-Kurz-Seminare: Diese adressieren spezifische Themen der Integrationsarbeit für die Stammbelegschaft, Praxisanleiterinnen, Mentorinnen, Patient*innen und internationale Pflegefachpersonen. Inhalte können unter anderem sein:
- Interkulturelle Grundlagen und Sensibilität: Einführung in Kultur, Kulturzentrismus und deren Einfluss auf unser Denken, Fühlen und Handeln, und Reflexion der eigenen kulturellen Prägungen und deren Auswirkungen auf das Verhalten und Wahrnehmung anderer.
- Interkulturelle Kommunikation und Feedbackkultur: Techniken zur Vermeidung von Missverständnissen, Umgang mit Sprachbarrieren und unterschiedlichen Erwartungshaltungen.
- Interkulturelle Herausforderungen (Konfliktmanagement): Wie lassen sich Spannungen frühzeitig erkennen und lösen? Wie kann Diskriminierung vermieden werden? Und wie kann eine offene Teamkultur entstehen, in der Vielfalt als Stärke genutzt wird?
- Onboarding & Mentoringprogramm: Praxisnahe Tipps zur Förderung der Integration internationaler Pflegekräfte und Optimierung des Onboarding-Prozesses.
Die Seminare finden online über Zoom statt und sind auf maximal 15 Teilnehmende pro Training begrenzt, um eine interaktive und effektive Lernerfahrung zu gewährleisten. Die Buchung dieser Seminare über CWC Recruitment ermöglicht es den Einrichtungen, ihre internationalen Einstellungsprogramme zu verbessern und die Vorteile einer vielfältigen Belegschaft voll auszuschöpfen.
„Wir freuen uns darauf, unsere Kund*innen gemeinsam mit GLJ Interkulturelle Handlungskompetenz Gesundheitswesen dabei zu unterstützen, ein stabiles, vertrauensvolles Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich internationale Fachkräfte langfristig wohlfühlen und produktiv mitarbeiten können“, so Isabel Sañez Director of Operations.
Diese Partnerschaft ist ein klares Zeichen für das Engagement von CWC Recruitment, nicht nur qualifiziertes Personal zu vermitteln, sondern auch maßgebliche Beiträge zur Sicherstellung der langfristigen Pflegequalität in Deutschland zu leisten.
Über CWC Recruitment: CWC Recruitment widmet sich der umfassenden und ethischen Unterstützung von Gesundheitseinrichtungen bei der Vermittlung internationaler Pflegefachkräfte. Wir sind stolz darauf, Tausende von Möglichkeiten sowohl für Pflegekräfte als auch für Gesundheitseinrichtungen geschaffen zu haben, angetrieben durch unser Engagement für eine integrative und verantwortungsbewusste Personalvermittlung. Als Beleg für unsere ethischen, fairen und transparenten Prozesse war CWC eine der ersten Agenturen, die mit dem RAL-Gütezeichen – „Fair Recruitment Healthcare Germany“ – ausgezeichnet wurden.
Über GLJ Interkulturelle Handlungskompetenz Gesundheitswesen: GLJ Interkulturelle Handlungskompetenz Gesundheitswesen bietet spezialisierte Beratung und Schulungen im Bereich interkulturelles Integrationsmanagement für die Pflege- und Gesundheitsbranche. Geleitet von Grace Lugert-Jose, einer zertifizierten interkulturellen Trainerin und Wirtschaftspsychologin, unterstützt GLJ Einrichtungen dabei, Integrationsprozesse effektiv zu gestalten und eine nachhaltige Mitarbeiterbindung zu fördern.
Kontakt:
Alina Giesecke
Senior Manager Strategic Partnerships
www.cwc-recruitment.com
