(openPR) Wissen, wo man anfangen soll. Handeln mit der richtigen Priorität, am richtigen Ort und zur richtigen Zeit.
Zürich/Augsburg, 18. Juni 2025 – SMART FED unterstützt CEOs dabei, gezielt Effizienz, Effektivität sowie Mitarbeiterengagement und Motivation in Unternehmen zu steigern.
Die zentrale Frage dabei lautet immer wieder: „Wo soll man anfangen?“
Gerade in komplexen Organisationen bleibt es eine stetige Herausforderung, jene Potenziale zu identifizieren, die aktuell als größte Störfaktoren wirken und Sand ins Getriebe der Organisation streuen.
Diese frühzeitig und präzise zu erkennen, ist die Mission des Feedback-Portals von SMART FED. Es ersetzt aufwendige und kostspielige Mitarbeiterbefragungen, die meist nur allgemeine Indexwerte liefern – häufig verzerrt durch niedrige Rücklaufquoten, Gefälligkeitsantworten oder Fragen, die den kritischen Themen ausweichen.
SMART FED ist das erste Feedback-Portal mit einem alternativen Ansatz – einem kontinuierlichen 360°-Scan über sämtliche Themen und Herausforderungen der Organisation. Kein anderes Management-Tool liefert derart detaillierte, konkrete und umfassende Informationen über Stärken, Potenziale und Risiken – basierend auf der Fragestellung: Was schätzen die Mitarbeitenden, und was muss aus ihrer Sicht verbessert werden?
Die multidimensionale Auswertung der Rückmeldungen ermöglicht Unternehmen eine hochgradig effiziente und effektive Nutzung der Ergebnisse. Sie zeigt auf, wo sich zeitnah Interventionen empfehlen – und auf welcher Ebene durch wen gehandelt werden muss.
Ein Quantensprung in der Feedback-Qualität
Anstelle punktueller, thematisch eingeschränkter Mitarbeiterbefragungen setzt SMART FED auf einen objektorientierten Aktiv-Feedback-Ansatz. Mitarbeitende geben Rückmeldung zu dem, was sie tatsächlich bewegt – ohne ständige Umfragen, ohne Druck, dafür anonym und handlungsorientiert.
Kernmerkmale von SMART FED:
- Aktualität: Rückmeldungen dann, wenn Veränderungen eintreten – nicht Monate oder Jahre später
- Individualität: Feedback zu dem, was aus Sicht der Mitarbeitenden relevant ist – nicht was andere für sie vorgeben
- Authentizität: Freiwillig, intrinsisch motiviert, unter maximaler Wahrung der Anonymität
- Relevanz & Wirkung: Konkrete Hebel zur Verbesserung der Leistungsfähigkeit statt abstrakter Kennzahlen zur Mitarbeiterzufriedenheit oder Engagement
Verlassen Sie die ausgetretenen Pfade der Mitarbeiterbefragung und nutzen Sie ein zeitgemäßes Feedback-Portal, dass endlich den Vorstellungen der Generationen Y und Z gerecht wird.
Weitere Infos unter https://smart-fed.com/de/
