(openPR) Bei der Teguma GmbH sind nicht nur hochwertige Produkte und innovative Technologien wichtig, sondern vor allem auch die Menschen, die zum Erfolg des Unternehmens beitragen. Bei Teguma ist eine starke Unternehmenskultur mit Teamgeist, Engagement und offenem Austausch entscheidend. Ronald Meyer, Geschäftsführer der Teguma GmbH, unterstreicht, dass die Mitarbeitenden ihr wichtigstes Kapital sind. Die Förderung von Talenten und die fortlaufende Weiterbildung sind wichtige Elemente der Unternehmensphilosophie. Durch flache Hierarchien und offene Kommunikation entsteht eine Arbeitsumgebung, in der Ideen wachsen und Innovationen gefördert werden können. Der menschliche Ansatz macht das Unternehmen zu einem einzigartigen Arbeitgeber und gewährleistet den langfristigen Erfolg des Unternehmens.
Für Teguma ist es wichtig, dass die Mitarbeitenden nicht nur als Angestellte betrachtet werden, sondern als Teil der Teguma-Familie. Ronald Meyer glaubt, dass die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeitenden entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens sind. „Uns ist wichtig, dass sich unsere Mitarbeitenden bei uns wohlfühlen und ihre Arbeit als sinnvoll und bereichernd empfinden. Nur so können sie ihr volles Potenzial entfalten und zum Wachstum des Unternehmens beitragen.“ Dies äußert sich auch darin, dass viele Mitarbeitende seit langem im Unternehmen tätig sind und stark mit den Werten und Zielen des Unternehmens verbunden sind.
Bei Teguma wird die persönliche und berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden aktiv unterstützt, was ein wichtiger Teil der Unternehmenskultur ist. Das Unternehmen stellt viele Weiterbildungsprogramme zur Verfügung, um den Mitarbeitenden zu helfen, ihre Fähigkeiten zu verbessern und sich auf neue Herausforderungen vorzubereiten. „Die Investitionen in die Weiterbildung stärken unser Team und helfen uns, als innovatives Unternehmen technologisch aktuell zu bleiben. Um wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen wir uns ständig weiterentwickeln, da sich unsere Branche kontinuierlich verändert. Wir benötigen Mitarbeitende, die neue Wege gehen und sich kontinuierlich fortbilden“, betont Meyer.
Der Zusammenhalt im Team ist für das Unternehmen besonders wichtig. Die Unternehmenskultur beruht auf Vertrauen, Respekt und gegenseitiger Unterstützung. Jeder im Team hat eine wichtige Rolle. „Es gibt keine wichtigen und unwichtigen Positionen, sondern nur ein gemeinsames Ziel: den Erfolg des Unternehmens.“ Diese Einstellung spiegelt sich auch im täglichen Arbeitsumfeld wider, wo das Wissen und die Ideen aller Mitarbeitenden geschätzt werden. Durch flache Hierarchien kann jeder im Unternehmen unabhängig von seinerihrer Position seineihre Meinung äußern. Offene Kommunikation und vertrauensvoller Umgang fördern zudem eine Kultur der Wertschätzung. Die Atmosphäre motiviert die Mitarbeitenden und fördert ihre Identifikation mit dem Unternehmen. „Es ist uns gelungen, eine Umgebung zu schaffen, in der sich jede*r wohl fühlen kann. Das ist ein wichtiger Grund für unseren Erfolg“, erklärt Meyer. Die Unternehmenskultur wird auch nach außen sichtbar und macht Teguma zu einem begehrten Arbeitgeber, der Talente anziehen und langfristig binden kann.
Teguma legt großen Wert darauf, Talente zu fördern, eine angenehme Arbeitsatmosphäre sicherzustellen und Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Meyer erklärt: „Wir verstehen, dass unsere Mitarbeitenden auch außerhalb der Arbeit ein Leben haben, und versuchen, ihnen die benötigte Flexibilität zu bieten.“ Dies umfasst flexible Arbeitszeiten und die Option, an entfernten Standorten zu arbeiten, wenn es angemessen ist. Meyer betont, dass es wichtig ist, langfristig erfolgreich zu sein, indem man eine Balance zwischen Beruf und Privatleben findet. Das Unternehmen setzt zudem auf Vielfalt. „Menschen mit verschiedenen Hintergründen und Perspektiven bereichern unsere Unternehmenskultur und fördern die Entwicklung von innovativen Ideen und Lösungen. Für uns ist Vielfalt kein Schlagwort, sondern ein gelebter Wert.“ Meyer sagt, dass die Vielfalt der Mitarbeitenden Teguma stärker macht. Die Internationalität des Unternehmens zeigt sich darin, dass es Mitarbeitende aus verschiedenen Ländern und Kulturen beschäftigt.
Ein weiterer bedeutender Aspekt bei der Unternehmenskultur ist die soziale Verantwortung. Das Unternehmen unterstützt lokale Projekte, engagiert sich in der Region und fördert das soziale Engagement seiner Mitarbeitenden. Meyer erklärt, dass sie nicht nur wirtschaftlich erfolgreich sein wollen, sondern auch der Gesellschaft helfen möchten. „Dies äußert sich in der Unterstützung von lokalen Initiativen und der Förderung von Umweltprojekten zur Stärkung der nachhaltigen Entwicklung der Region.“
Bei Teguma ist die Unternehmenskultur geprägt von Innovation, Respekt und einem klaren Fokus auf die Mitarbeitenden. Ronald Meyer glaubt, dass die Kultur den langfristigen Erfolg des Unternehmens bestimmt: „Unsere Produkte und Technologien sind wichtig, aber es sind die Menschen, die Teguma zu dem machen, was es ist. Sie sind unser wertvollstes Gut, und wir werden weiterhin alles tun, um sie zu fördern und zu unterstützen.“
Wer ist Teguma?
Die Teguma GmbH, mit Sitz in Halberstadt, ist ein führendes Unternehmen für innovative Gummilösungen und blickt auf über 165 Jahre Erfahrung in der Branche zurück. Als verlässlicher Partnerin für Unternehmen weltweit konzentriert sich Teguma auf die Produktion langlebiger und umweltfreundlicher Gummiprodukte. Das vielfältige Sortiment umfasst hochwertige Erzeugnisse wie Dichtungen, Zuschnitte und Formteile, die in unterschiedlichsten Branchen zum Einsatz kommen. Mit über 200 spezialisierten Gummimischungen bedient Teguma unter anderem die Bereiche Elektro, Bahn und Industrie.
Mehr über Teguma und ihre Produkte finden Sie hier auf unserer Website: teguma.de.
Firmenkontakt:
Name: Ronald Meyer
Adresse: Teguma GmbH, Teguma-Straße 1, 38820 Halberstadt
Telefon: +49 (0) 3941 123456
E-Mail: 
Website: www.teguma.de
