(openPR) Hallo, hier ist nicht noch einer mehr, sondern mal ein ANDERER - Praxis für die Praxis,
Wenn wir vor einer Zeitenwende stehen – dann ist gutes Handeln wichtig, oder ?
- Haben Sie genug Qualität und Entlastung mit / bei Ihren Führungskräften ?
- Wer das Potential seiner Mitarbeiter und Führungskräfte nutzen kann, wird vorne dabei sein.
- Gute Führungskräfte sichern die Zukunft. Personalführungsqualität verbessert zu 15% bis 45% Erträge.
Der richtige strategische Weg ergibt sich aus dem kontinuierlichen Abgleich des Istzustandes und den erzielten, bzw. gewünschten Ergebnissen. Eine gute Unternehmenskultur ist geprägt von Transparenz, Vertrauen, Dialog und kurzfristigem Feedback.
Faire Arbeit & gerechter Lohn, optimierbar sind : 1. Leistungen, 2. Qualität, 3. Zeitbedarf, 4. Zusammenarbeit. Wichtig für den Erfolg einer Organisation/Firma ist gutes Zusammenspiel aller Funktionen; somit Respekt, Vertrauen und Freude an der Zusammenarbeit. Konflikte gilt es zu lösen, sonst wird es problematisch und oft auch teuer.
- Der rote Faden ist folglich : "Die Menschen sind SYSTEMRELEVANT".
- Menschen sind Arbeitende und die Kunden.
Mein Weg ging : „Vom Lausbub zur Führungskraft“ (https://shop.tredition.com/search/U2llZ2ZyaWVkIFfDvHN0)
- Ich habe Automatisierung, PC und Änderung der Arbeitswelt, sowie Wirtschaftskrisen erlebt und bewältigt.
- Erneuerung braucht Gestalter mit Können und Möglichkeiten zur Umsetzung.
- Kunden haben ist das Oberziel. Ohne Kunden gibt es kein Geschäftsmodell.
- Mein Credo: Persönlichkeiten zeichnen sich durch ihre Handlungen und das Geleistete aus.
Impulsvorträge & Beratung & Hand-Bücher.
- Auf Anfrage. Bitte nehmen Sie Kontakt auf und
- nennen Sie so präzise wie möglich Ihre Vorstellungen.
