(openPR) Die digitale Generation Z im Fokus: Verstehen wir sie oder sind wir auf dem Weg, eine ganze Generation zu verlieren?
Mit der Generation Z betritt eine neue Altersgruppe die Bühne. Geboren zwischen 1997 und 2012, sind sie die erste Generation, die in einer völlig digitalisierten Welt aufgewachsen ist. Doch was bedeutet das für uns - Eltern, Lehrer, Führungskräfte und Arbeitgeber?
Ist die Generation Z das Ende der Arbeitswelt, wie wir sie kennen? Oder sind sie vielmehr die Brücke in eine neue Ära, in der Digitalisierung und soziale Verantwortung an erster Stelle stehen?
Oft fühlen sich ältere Generationen von der Generation Z entfremdet. Ihre Werte, ihr Umgang mit Technologie und ihre Sicht auf die Welt scheinen von den traditionellen Normen abzuweichen. Dies kann zu Missverständnissen und Kommunikationsbarrieren führen.
Max, 19, aus Linz, studiert Informatik und arbeitet nebenbei in einem Start-up. Er verbringt viel Zeit in sozialen Medien und legt Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance. Gleichzeitig sieht er sich häufig mit Vorurteilen und Missverständnissen konfrontiert - sei es in der Universität oder am Arbeitsplatz.
Laut einer Studie des Pew Research Centers (2018) sind 97% der Generation Z in den USA mit dem Internet aufgewachsen. "Diese Generation hat eine völlig andere Beziehung zur Technologie als jede andere Generation vor ihr", sagt Jean Twenge, Professorin für Psychologie an der San Diego State University und Autorin des Buches "iGen".
Deloitte, einer der führenden Unternehmensberater Österreichs, haben 2020 festgestellt: 60% der Gen Z-er sind bereit, ihren Job innerhalb von zwei Jahren zu wechseln, wenn sie unzufrieden sind. "Die Generation Z ist äußerst mobil und strebt nach schneller beruflicher Entwicklung", sagt Claire Madden, Expertin für Generation Z und Autorin des Buches "Hello Gen Z".
Diese Herausforderungen bieten auch Chancen:
Vorbereitung auf die digitale Zukunft: Die Generation Z lebt bereits in der digitalen Zukunft. Durch ihr Verständnis können wir uns besser auf diese Zukunft vorbereiten.
Förderung von Diversität und Inklusion: Die Generation Z ist die vielfältigste Generation, die wir je hatten. Ihr Verständnis kann uns helfen, Diversität und Inklusion zu fördern.
Entwicklung von Resilienz: Die Generation Z ist aufgewachsen in einer Zeit des schnellen Wandels und der Unsicherheit. Ihr Verständnis kann uns lehren, wie wir Resilienz entwickeln können.
Die Generation Z ist hier und sie wird die Welt verändern. Es liegt an uns, ob wir diese Veränderung als Bedrohung oder als Chance sehen. Denn wie William Pollard einst sagte: "Ohne Veränderung gibt es keine Innovation, Kreativität oder Anreiz zur Verbesserung."
