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Große Umfrage zur Teamerbindung 2007+

04.03.200720:31 UhrVereine & Verbände
Bild: Große Umfrage zur Teamerbindung 2007+
Robert Hotstegs (27), Projektleiter
Robert Hotstegs (27), Projektleiter

(openPR) Warum fahren Ehrenamtliche über Jahre hinweg immer wieder mit dem gleichen Veranstalter auf Kinderfreizeiten? Was zieht Ehrenamtliche über Jahre hinweg auch in ihren Schul- oder Semesterferien früh morgens aus dem Bett um für einen anderen Träger an einem internationalen Jugendprojekt mitzuwirken? Diesen Fragen geht das Institut für Jugendleiter und Qualifikation e.V. in einer bundesweiten Umfrage zur so genannten „Teamerbindung“ nach.

Im Auftrag der „Plattform Personal“, einem Facharbeitskreis von Personalverantwortlichen und -fachkräften der internationalen Jugendarbeit und des Kinder- und Jugendreisens, soll erstmals bundesweit und trägerübergreifend ermittelt werden, durch welche Faktoren ehrenamtliche Mitarbeiter an ihren jeweiligen Träger gebunden werden. „Wir möchten erfahren, worauf die Ehrenamtlichen besonderen Wert legen.“ erläutert Robert Hotstegs, der die Umfrage koordiniert. „Ist es Ihnen wichtig, mit besonderen Kinder- oder Jugendgruppen zu arbeiten? Oder steht das jeweilige Team im Vordergrund? Welche Bedeutung haben eine gute Vorbereitung, eine Bescheinigung über die Tätigkeit oder die Auszahlung einer Aufwandsentschädigung?“ Mit den Antworten auf diese Fragen wollen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der „Plattform Personal“ Arbeitsbedingungen für Ehrenamtliche nicht nur gestalten, sondern auch verändern und - wenn möglich - verbessern.

Deshalb sind alle Ehrenamtlichen herzlich eingeladen, mit wenigen Mausklicks an der Umfrage teilzunehmen. Die Beantwortung der 39 Fragen ist online und anonym möglich unter www.juleiqua.de/umfrage.

Die Ergebnisse der Umfrage werden ebenfalls online veröffentlicht. Das Institut für Jugendleiter und Qualifikation hat dies bereits für das späte Frühjahr angekündigt. Gerade rechtzeitig, um in diesem Sommer im Umgang mit den Ehrenamtlichen „alles richtig“ zu machen.

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