(openPR) Warburg, 04.05.2022. Strametz & Associates bietet mit einem leistungsstarken Portfolio Lösungen zur Identifizierung, Auswahl und Entwicklung von Talenten und Führungskräften in Unternehmen. Ein zentrales Element dieses Portfolios bildet die Konzeption moderner und bedarfsorientierter Development Center. Das Development Center gilt im Rahmen der Auswahl- und Entwicklungsdiagnostik als bewährtes Verfahren, um Zukunftsträger und Zukunftsträgerinnen zu identifizieren und zu entwickeln. Ein durch Strametz & Associates zeitgemäß aufgesetztes Development Center berücksichtigt dabei eine ganze Reihe an Faktoren, die mit den individuellen Anforderungen eines Unternehmens einhergehen und nicht zuletzt auch in Verbindung mit sich wandelnden Arbeitsformen und Karriereplänen stehen. So kann es weitaus mehr Funktionen erfüllen, als ihm ursprünglich zugedacht wurden und dient Unternehmen als Kompass für eine zukunftsorientierte Personalentwicklung sowie als ein wertvolles Instrument zur Mitarbeiterbindung. Ausführliche Informationen: Zukunftsorientierte Personalentwicklung - Das moderne Development Center als richtungsweisender Kompass und wirkungsvolles Instrument zur Mitarbeiterbindung
Mitarbeitende zielgerichtet und in Übereinstimmung zwischen Unternehmens- und Mitarbeitendeninteressen zu entwickeln, ist heutzutage eines der wichtigsten Ziele und zugleich die größte Herausforderung vieler Unternehmen. Denn diese Aufgabe wirft viele Fragen auf. Nicht nur gilt es herauszufinden, welche Mitarbeitenden entwickelt werden sollen und wollen, sondern insbesondere auch, wie diese Entwicklung in Zeiten einer stetigen Transformation in Gesellschaft, Politik und Wirtschaft am besten erfolgen kann. Unternehmen, denen es nicht gelingt, sich vollumfänglich mit dieser Aufgabe auseinanderzusetzen, riskieren Potenzialträger und Potenzialträgerinnen nicht rechtzeitig zu erkennen und an den Wettbewerb zu verlieren. Ein weiterer Punkt ist, dass möglicherweise in Personen investiert wird, die kein oder nur ein geringes Potenzial für eine bestimmte Position besitzen.
Während früher Karrieren und Entwicklungen in mehr oder weniger vordefinierten Laufbahnen verliefen, bewegen sich heute Mitarbeitende zunehmend auf multiplen Karrierepfaden. Sie setzen sich häufiger mit ihren Stärken und Talenten auseinander und verspüren deutlicher den Wunsch, ihrem Bedarf nach einer lebensphasenorientierten Karrieregestaltung zu folgen. Unternehmen sind gefordert, diese Veränderung im Blick zu behalten und ihr entsprechend zu begegnen. Laut Strametz & Associates muss das Development Center daher ein Verfahren werden, bei dem sich Mitarbeitende und Unternehmen auf Augenhöhe begegnen und das Raum für einen Austausch über Potenziale, Karriereinteressen, Ziele und Chancen bietet. Mehr dazu im Whitepaper “So geht Development Center heute”.
