(openPR) Exact Software Deutschland zeigt auf der PERSONAL2007 am Stand E.33 seine Lösungen für ein effizientes Bewerbermanagement
München, 1. März 2007 – Etwa 70% der Unternehmen drucken elektronische Bewerbungen aus und behandeln sie wie ihre Pendants auf Papier – das beweist eine Umfrage von Exact Software Deutschland. Dabei könnte die elektronische Bewerbung nicht nur dem Jobinteressenten, sondern auch der Personalabteilung viel Zeit und Kosten sparen. Wie das funktioniert, zeigt Exact Software auf der PERSONAL2007 am 22. und 23. April 2007 im Stuttgarter Messezentrum. Der Spezialist für HRM-Software präsentiert seine Lösungen für das Bewerbermanagement.
Messebesucher erleben auf dem Exact-Stand E.33, direkt am Praxisforum 2, wie das webbasierte HRM-Portal Exact e-Synergy Personalprozesse – beispielsweise rund um Recruiting, Reisekosten, Fehlzeiten – umfassend abbildet und eine spürbare Entlastung bei der täglichen Personalarbeit bietet. Anhand praktischer Beispiele nachvollziehbar wird diese Unterstützung in den beiden Vorträgen „Mitarbeitersuche mit System. Wie Sie sich aus der Bewerberflut den passenden Kandidaten fischen“ (Dienstag, 22. Mai) und „Best Practice HRM-Lösung: Eine Erfolgsstory aus dem Mittelstand“ (Mittwoch, 23. Mai), jeweils um 13.35 Uhr im Praxisforum 2.
Ob als E-Mail oder per Direkteingabe in ein Online-Formular – mit der digitalen Bewerbung sparen die potenziellen Mitarbeiter Papier, Porto und somit einige Kosten. Behandelt die Personalabteilung diese Zusendungen allerdings wie Papierbewerbungen, verschenkt sie nicht nur die Vorteile einer durchgängig digitalen Bearbeitung, sondern erhöht den Aufwand unnötig: Sie muss neben der Datensicherung auch die Papiere geschützt lagern und nach Beendigung des Bewerbungsprozesses Daten und Papier vernichten.
Die Lösung: Das moderne Bewerbermanagementsystem aus dem HR-Bereich von Exact e-Synergy. Es ermöglicht einen nahtlosen Bewerbungsprozess von der Online-Erfassung bis zur Elektronischen Personalakte. E-Mail-Bewerbungen können sinnvoll in das System integriert werden: Persönliche Daten werden zunächst manuell in der elektronischen Bewerberakte erfasst. Eine Microsoft-Office-Anbindung sorgt für die automatisierte Zuordnung der Bewerbungs-E-Mails samt Dateianhang zur Bewerberakte. Die nächsten Schritte, wie der Abgleich mit einem Stellenprofil oder Serienbriefe zur Bewerberkommunikation, erfordern dann nur wenige Mausklicks.
Interessenten stellt Exact Software außerdem Freikarten für den Messebesuch zur Verfügung, die einfach per E-Mail an
angefordert werden können. circa 2.600 Zeichen
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Weitere Informationen:
Exact Software Deutschland GmbH & Co. KG
Ulrike Häber
Karl-Hammerschmidt-Str. 40
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Exact e-Synergy
Über das webbasierte HRM-Portal Exact e-Synergy werden Personalprozesse umfassend abgebildet und gleichzeitig Management wie Mitarbeiter ganz individuell eingebunden. Relevante Informationen und Services werden rollenabhängig in Echtzeit zur Verfügung gestellt. Gleichzeitig ermöglichen Self Services eine wesentliche Entlastung von administrativen Aufgaben wie Antrags- und Genehmigungsverfahren, Bewerber- oder Reisekostenmanagement.
