(openPR) Der Human-Capital-Club als Interessenvertreter, Promoter und Wissenschaftsförderer zum Thema Humankapital hat ein Informationsportal im Internet eröffnet. Als Informationsorgan des Clubs wird der Human-Capital Report wird mindestens quartalsweise aktualisert und berichtet über
- Aktuelle Arbeiten und Ergebnisse des Human-Capital-Club e.V.
www.humancapitalreport.eu/html/aktuelles
- Brandaktuelle Humankapital-Themen, Erkenntnisse und Aufreger
www.humancapitalreport.eu/html/brennpunkt
- Humankapital-Ergebnisse / Ansätze aus Forschung und Praxis
www.humancapitalreport.eu/html/aus_forschung_und_praxis
- Internet-Verweise und Literaturtipps
www.humancapitalreport.eu/html/tipps
- Informationen zu Humankapital-Aktivitäten der Club-Mitglieder
www.humancapitalreport.eu/html/mitglieder-aktivitaten
Der Human-Capital Report (www.humancapitalreport.eu) richtet sich an die interessierte Öffentlichkeit, vor allem an Entscheider aus Wirtschaft und Politik, an Mitgliedern der Wissenschaften und Unternehmenspraktiker, aber auch an Studenten, die nach Unterstützung beim Aufbau ihrer wissenschaftlichen Karriere suchen.
Zu finden ist der Report unter www.humancapitalreport.eu
Anfragen bitte über 
Human-Capital-Club e.V.
Alfonsstraße 1, 85551 Kirchheim
1. Vorsitzender Peter Friederichs
Pressekontakt: Silvester Popescu (
), Josephsburgstraße 5, 81673 München (089-90547575)
Der Human-Capital-Club e.V. wurde vom Wirtschaftspsychologen und Personaldirektor a.D. Peter Friederichs gemeinsam mit dem Vorstand der HVB AG a.D. Dr. Martins Schütte und dem Münchner Psychologieprofessor Prof. Dr. Dieter Frey gegründet.
Presseinformation
Der Human-Capital Report ist online - Das Informationsorgan des Human-Capital-Club e.V.
Diese Pressemeldung wurde auf openPR veröffentlicht.
Verantwortlich für diese Pressemeldung:Der Verein verfolgt die Aufgabe, den Mitarbeiterwert (Employee-Value) gleichberechtigt neben den Shareholder-Value in die Zielsetzung der Unternehmensführung aufzunehmen. Dazu werden Standards, Methoden und Maßnahmen entwickelt und/oder empfohlen, die geeignet sind, das Potenzial der Mitarbeiterschaft als wichtigstes Unternehmenskapital zu fördern.
Über das Unternehmen
Dies geschieht aus der Überzeugung, dass der wirtschaftliche und humanitäre Fortschritt nur gemeinsam realisiert werden können, und deshalb die nachhaltige Entwicklung und ordnungspolitische Verankerung des Humankapitals im Zentrum der Unternehmensführung stehen muß; dies bedeutet auch, die Performance des Managements an ihrem Beitrag hierzu zu messen.
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