Krisen der Arbeitsmotivation lösen

(openPR) Die Arbeitsmotivation bleibt bei der Mehrheit der Berufstätigen bescheiden - zulasten von Lebensqualität und Produktivität. Dr. Christiane Drühe-Wienholt, München, sieht in der Motivationskrise eine Hauptursache für aktuelle volkswirtschaftliche Probleme. Die Psychologin und Unternehmensberaterin hat in einer Studie ermittelt, welche Hauptfaktoren zu einer guten Arbeitsmotivation beitragen, u.a.:

- "Selbstverwirklichung, d.h. unabhängiges Denken und Handeln, Kreativität, Freiheit und das Umsetzen eigener Ideen steht an erster Stelle."
- "Erhalten und Verstärken des Wohlergehens von Menschen in der beruflichen Umgebung - d.h. sowohl Mitarbeitern als auch Kunden gegenüber."
- Vor allem "für Frauen stellen Merkmale wie Zuverlässigkeit, Schnelligkeit, Aufgabenerfüllung, Fleiß, Fehlerfreiheit und Pünktlichkeit ebenfalls wichtige Werte dar."
- "Leistung und Erfolg sind v.a. für Männer wichtig."

Drühe-Wienholt beschreibt in einem konkret anwendungsorientierten, differenzierten Sachbuch die Möglichkeiten, für sich selbst und MitarbeiterInnen ein erfreuliches Motivationsklima zu schaffen.

Christiane Drühe-Wienholt:
Vom Kompetenzen-Sammler zum Potenzial-Entfalter
Etwas leisten statt nur zu arbeiten: sich selbst und andere motivieren
Pabst, ISBN 3-89967-167-8, 164 Seiten, 15,-
http://www.pabst-publishers.com/Psychologie/Buecher/3899671678.htm